12月20日開始，溫州市直屬27個部門的一把手針對當(dāng)前工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行了總結(jié)匯報，整個過程持續(xù)了兩天，全程現(xiàn)場直播。溫州金融辦主任張震宇因溫州金融改革一度成為媒體競相追逐的對象，一向能從容應(yīng)對的他，在發(fā)言時一反常態(tài)，臉上不停地直掉大汗珠。（12月24日《新京報》）

 

應(yīng)當(dāng)說，溫州市對官員的現(xiàn)場考核體現(xiàn)了公開、透明和民主的原則，其創(chuàng)意和魄力起碼有三：其一，考核不再是走過場、混程序，而是更加注重問政環(huán)節(jié)和施政內(nèi)容；其二，權(quán)力不再只唯上而不唯下，部門一把手們不僅要面對上級領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評，還要接受服務(wù)對象、基層百姓的檢閱；其三，分?jǐn)?shù)占到考核成績的40%和末位淘汰制說明此舉不是嘩眾取寵的為創(chuàng)新而創(chuàng)新，而是與官員切身利益相掛鉤的真嘗試。

 

俗話說，臺上三分鐘，臺下十年功。官員直冒汗珠的一反常態(tài)，說明其肯定是遇到了難題，或是反應(yīng)不夠，或是準(zhǔn)備不足，或是一無所知，但任何表現(xiàn)都是其日常施政的縮影和詮釋。能否在公開問政中取得好成績，固然有臨場發(fā)揮的因素，但從根本上還是取決于官員日常的作為、修養(yǎng)和能力，取決于其能不能做到既能“做”，又會“道”。

 

“做”，就是要真抓實(shí)干，做出成績。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手既要親力親為，又要提綱挈領(lǐng)，深入群眾和一線，在實(shí)踐中不斷增加知識和才干，方能對主管工作的范疇、要求和方向駕熟就輕。公開問政時才能從容面對難題，不僅能夠有話說，而且說得有底氣、有主見、有掌聲。

 

而“道”也很重要，當(dāng)然這并不是巧舌如簧和空談?wù)`國。語言能力對領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺，能夠?qū)⑺龉ぷ髡f出來，并與群眾形成共鳴，對于提升政府公信十分裨益。況且，由于歷史慣性等因素，政府的一些舉措做法群眾在短時間內(nèi)未必能夠理解和支持，這更需要官員說真心話、講實(shí)在話且會說話，從而減少阻力，加快改革。

 

其實(shí)，溫州的這種考核在很大程度上順應(yīng)了時代的發(fā)展和人民的愿望，因?yàn)楣妼賳T的要求和期望越來越高就決定了對其的考核必然會越來越難。對官員而言，只有真正“做”出成績，“道”出水平，才能從根本上避免直冒汗珠的尷尬和被淘汰的命運(yùn)。