【基本案情】徐某2021年1月1日起至用人單位擔(dān)任叉車司機(jī)，2021年1月底用人單位與徐某簽訂勞動合同，合同期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。合同期滿后，徐某繼續(xù)在用人單位工作，用人單位一直未與徐某續(xù)簽勞動合同。2022年5月17日徐某向用人單位提出離職，離職的理由是用人單位未及時足額支付其2022年2月及2022年3月工資、未續(xù)簽勞動合同。2022年6月徐某申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未續(xù)簽勞動合同的二倍工資。

【法院審理】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)審理查明，該單位確實未及時足額支付徐某2022年2月及2022年3月工資，因此仲裁委支持了徐某主張的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《江蘇省勞動合同條例》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。第五十二條規(guī)定，勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自勞動合同期滿后一個月的次日起向勞動者每月支付二倍工資。徐某的勞動合同到期后，用人單位未與其續(xù)訂勞動合同，因此仲裁委支持了徐某主張的未續(xù)訂勞動合同的二倍工資。

【法官提醒】用人單位在勞動合同到期后繼續(xù)用工的行為，本質(zhì)上屬于重新用工，勞資雙方形成的是新的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定重新簽訂書面的勞動合同。因此，勞動合同期滿后，需要繼續(xù)用工的，用人單位要及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，避免承擔(dān)不利的法律風(fēng)險，而勞動者也應(yīng)及時與用人單位續(xù)簽書面勞動合同，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《勞動合同法》自2008年1月1日施行以來，大部分用人單位已知曉自用工之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂書面勞動合同，但是很多用人單位忽視了勞動合同期滿后繼續(xù)留用勞動者的，也應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂勞動合同。另外，向勞動者及時足額支付勞動報酬、為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險等違法行為的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。