基本案情

2020年11月，張某在工作中受傷，后被認(rèn)定為工傷。經(jīng)鑒定，張某的勞動(dòng)能力致殘等級(jí)為十級(jí)。此后，張某多次前往醫(yī)院進(jìn)行治療，醫(yī)院向其開(kāi)具了建議休息的醫(yī)療證明書(shū)。根據(jù)張某治療情況，張某的停工留薪期為2020年12月至2021年1月、2021年3月至2021年5月27日。在此期間，張某仍正常出勤。

張某工資為計(jì)件工資，工傷后張某的工作能力有所下降，其工資也隨之下降。發(fā)生工傷前，張某的月平均工資為3789.67元，而停工留薪期內(nèi)，張某雖回公司工作，但其月工資只有1505元至3731元不等，均低于工傷前工資。

自己因公受傷，停工留薪期內(nèi)仍繼續(xù)上班，收入?yún)s不比從前，對(duì)此，張某感到十分委屈。后張某將其公司告上法庭，要求公司支付停工留薪期的工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工在停工留薪期內(nèi)享受原工資福利待遇不變系其法定權(quán)利，本案中，張某工作能力下降系因工傷引起，屬于工傷保險(xiǎn)待遇中停工留薪期工資的保障范圍。據(jù)此，法院判決案涉公司補(bǔ)足張某在停工留薪期內(nèi)工資收入減少的部分。

法官后語(yǔ)

相關(guān)法律規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)不從事任何工作，用人單位也應(yīng)向職工支付工傷前的工資福利待遇。本案中張某在停工留薪期內(nèi)放棄休息，主動(dòng)回到原用人單位從事力所能及的工作，系其愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)，如因此導(dǎo)致其反而無(wú)法享受原工資福利待遇，顯然與常情常理不符，故法院依法作出上述判決。

法官提醒，用人單位應(yīng)依法保護(hù)工傷職工在停工留薪期內(nèi)的合法權(quán)益，不能與停工留薪期內(nèi)的職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也要切實(shí)保證其在停工留薪期內(nèi)享受原有薪資福利待遇，以便職工能安心休養(yǎng)，早日回歸工作崗位。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。