完不成公司的任務(wù)怎么辦？被批評教育、扣除績效，還是罰款？宿遷有家公司對未完成工作任務(wù)的員工除了常規(guī)的處罰措施外，還加上“體罰”，動(dòng)不動(dòng)就讓完不成任務(wù)的員工跑上10公里或爬28層的大樓三次。近日，江蘇省宿遷市宿城區(qū)人民法院依法審理一起勞動(dòng)爭議糾紛案件。

2018年7月，陳某入職宿遷某信息服務(wù)公司。陳某稱工作期間，公司將加班、體罰、罰款等作為常態(tài)化管理措施，嚴(yán)重侵犯其權(quán)益，其因維護(hù)自身權(quán)益導(dǎo)致被打壓排擠，最終被迫離職。

2022年7月，陳某向宿遷某信息服務(wù)公司郵寄離職申請。陳某離職前擔(dān)任宿遷某信息服務(wù)公司某部門團(tuán)隊(duì)主管，其所在的工作群記錄顯示，宿遷某信息服務(wù)公司發(fā)布指令，要求包括陳某在內(nèi)的未完成工作任務(wù)的團(tuán)隊(duì)主管完成十公里、五公里晨跑或者夜跑打卡、爬28層的公司大廈三次等，且必須立刻執(zhí)行并打卡上傳，否則會(huì)遭受面談、勸退。陳某主張其系被迫離職，要求宿遷某信息服務(wù)公司支付加班工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位要求未完成工作任務(wù)的員工執(zhí)行強(qiáng)度極大的跑步、爬樓等懲罰措施屬于體罰，侵犯了員工人身權(quán)利，違反法律規(guī)定。陳某離職的原因是宿遷某信息服務(wù)公司制度違法損害其合法權(quán)益，屬于被動(dòng)離職，宿遷某信息服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

宿遷某信息服務(wù)公司雖辯稱公司員工工作內(nèi)容少、強(qiáng)度小，即便組織跑步活動(dòng)也是出于員工身心健康，壓力排解等方面考慮的，里程合理，也未造成傷害，不存在惡意體罰的情形，且也未強(qiáng)制員工參與，沒有對參與者采取處罰措施。陳某系自身原因離職，其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金無事實(shí)依據(jù)。

最終，宿城法院判決宿遷某信息服務(wù)公司支付陳某加班工資2萬余元并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9萬余元。判決作出后，宿遷某信息服務(wù)公司不服提出上訴。經(jīng)宿遷中院主持調(diào)解，宿遷某信息服務(wù)公司同意給付陳某11.74萬元，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，并就雙方的勞動(dòng)關(guān)系再無其他爭議。

法官說法：

用人單位采取爬樓、長跑等方式體罰未完成工作任務(wù)的員工，屬于用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，員工因此離職屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。本案提示勞動(dòng)者，在職場中如遭遇體罰或其他人身權(quán)、人格權(quán)受到侵害時(shí)，應(yīng)勇于利用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)提醒用人單位在經(jīng)營管理中要恪守法律邊界，在安排工作任務(wù)、制定業(yè)績考核制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)科學(xué)考量勞動(dòng)者的承受能力并制定人性化的考核制定，良性激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和創(chuàng)造力。