影視劇中常有領(lǐng)導(dǎo)對下屬性騷擾的橋段，面對“咸豬手”和職場壓迫，下屬或忍氣吞聲或奮起反抗，但員工對領(lǐng)導(dǎo)性騷擾這樣的“反向操作”，你聽說過嗎？南通崇川法院審理了這樣一起案件。

小伙王某系某公司員工，女領(lǐng)導(dǎo)劉某經(jīng)常通過微信向其布置工作任務(wù)。共事一段時(shí)間后，劉某向公司反映，王某不服從工作安排，多次私下發(fā)信息騷擾她并對外“造黃謠”，嚴(yán)重影響其工作和家庭生活，因無法繼續(xù)與之共事，遂向公司提出離職申請。

公司立即對此展開調(diào)查。劉某提供的微信聊天記錄顯示，2020年7月至2021年2月間，在劉某多次表達(dá)拒絕和反感并明確表明不要發(fā)送與工作無關(guān)信息的情況下，王某仍多次向劉某微信發(fā)送輕佻曖昧信息，其他員工也證實(shí)王某對外散布不良言論，但王某認(rèn)為那些言論只是同事間的正常交流。

后該公司召開會議并經(jīng)全體員工舉手表決，決定解除與王某的勞動關(guān)系。王某申請勞動仲裁，主張公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁委未予支持，后王某不服仲裁裁決，繼續(xù)起訴至法院。

崇川法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某作為已婚人士，多次在聯(lián)絡(luò)辦公的微信中向女領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送不當(dāng)言語，并在其他同事間散布侮辱該女領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)言論，其行為已超出一般同事間的正常交流，嚴(yán)重干擾了正常工作秩序，違背公序良俗及一名勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本職業(yè)素養(yǎng)。即便公司沒有制定具體的規(guī)章制度，公司依然有義務(wù)對此類違反勞動紀(jì)律和公序良俗的行為予以調(diào)查和處置。該公司通過員工會議討論決定解除與王某的勞動關(guān)系，并依程序通知了工會，該解除行為不違反法律規(guī)定。最終，法院判決對王某主張經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求不予支持。

法官說法：《民法典》首次將禁止性騷擾明確規(guī)定在條文中，第1010條規(guī)定：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

作為員工，遇到性騷擾時(shí)，要敢于說“不”，以果斷堅(jiān)決的態(tài)度遏制騷擾行為的發(fā)展程度和再次發(fā)生的概率，并注意留存證據(jù)材料，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

作為用人單位，應(yīng)當(dāng)結(jié)合法律規(guī)定，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定切實(shí)有效的性騷擾防范細(xì)化措施。發(fā)現(xiàn)類似情況時(shí)，要迅速及時(shí)處理，力求做到事實(shí)調(diào)查清楚、證據(jù)收集全面、處置程序合法，切實(shí)履行保護(hù)員工權(quán)益的責(zé)任，形成全員防范性騷擾的整體合力，不斷提升婦女職場安全感。