時值年末，關于各個基層單位的條條、塊塊的考核已緊鑼密鼓地展開。然而，在實踐中，一些地區的考核卻變了味，考核政績成為考核接待，甚至出現了某基層單位每天接待十撥客人，陪洗八次至虛脫的亂象。這完全背離了考核的初衷，也嚴重違反了中央最近下發的關于簡化接待的“八項規定”，使得考核淪為少數人斂權、斂財的遮羞布。

 

考核本是好事，就是要通過對被考核單位全面的檢查和驗收，對照考核體系給出一個公正、客觀的評價，從而督促其依法履行責任，更好地服務民生。然而，在現有的考核體系下，考核指標的制定、落實和檢查的權力都落在考核主管部門手中，而這又不可避免地集中在少數“說了算”的官員那里。

 

有考核，就必然有競爭，而考核結果則直接決定了單位的榮辱和官員的個人命運。考核者充分的自由裁量權使其必然成為被考核單位和官員取悅甚至尋租的對象，由此衍生出的接待亂象只是形式主義和官僚主義的一個縮影，必然使得考核走馬觀花，變相鼓勵和縱容了被考核單位的不務本業，進而挖空心思應付考核獲取政績。

 

俗話說，金杯銀杯不如群眾的口碑。對于政府的所作所為，群眾心中有桿秤。接待亂象不僅加重了基層的負擔，影響了基層官員的身心健康，也滋生出違法違紀的不正之風，這都令群眾深惡痛絕。其實，考核最核心、最關鍵和最根本的標準就是群眾的利益，考核的分數和名次只有符合老百姓的感受與期望才有意義，否則，再光鮮的數據、再靚麗的成績單，那也是鏡中月、水中花，只是脫離群眾的自娛自樂，最終必將得不償失。