職場(chǎng)性騷擾一直都是廣受社會(huì)各界關(guān)注和討論的敏感話題，《中華人民共和國(guó)民法典》首次將禁止性騷擾明確規(guī)定在人格權(quán)編中，明確違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)賠禮道歉、消除影響、賠償精神損失等民事責(zé)任，采納了人格權(quán)保護(hù)主義基本立場(chǎng)兼職場(chǎng)保護(hù)主義模式。作為用人單位，應(yīng)以具體規(guī)章制度自覺(jué)承擔(dān)起員工的安全保障義務(wù)。日前，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了一起因性騷擾同事被單位開(kāi)除而引發(fā)的糾紛。

楊某原是蘇州某酒店餐飲部女職工。2022年10月底，楊某在離職后向酒店領(lǐng)導(dǎo)反映，廚師長(zhǎng)黃某自2022年9月至10月期間多次向其發(fā)送曖昧和帶有淫穢字眼的信息，在其嚴(yán)辭拒絕后仍不停止，其為此遭受很大的精神壓力，被逼無(wú)奈辭職。酒店為此展開(kāi)調(diào)查，楊某提供的大量聊天記錄內(nèi)容證實(shí)了其反映的情況，同時(shí)酒店了解到其他女職工也曾受到黃某的言語(yǔ)或行為騷擾。酒店依據(jù)《員工手冊(cè)》“嚴(yán)重妨礙酒店經(jīng)營(yíng)和他人正常工作的，酒店可解除勞動(dòng)合同”等相關(guān)規(guī)定解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。黃某為此將該酒店訴至吳中法院，要求酒店支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8萬(wàn)余元。

法院審理后認(rèn)為，楊某提供的微信聊天記錄顯示，黃某發(fā)送的信息明顯超過(guò)正常同事交往界限，造成女同事心理嚴(yán)重不適，且在女同事多次嚴(yán)辭拒絕后仍拒不改正，該行為嚴(yán)重違反了《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定及職業(yè)道德，嚴(yán)重侵害了女職工的身心健康，嚴(yán)重?cái)_亂了職場(chǎng)環(huán)境，用人單位據(jù)此對(duì)黃某作出解除勞動(dòng)合同的處理，并無(wú)不當(dāng)，故依法駁回黃某要求酒店支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求。目前，該判決已發(fā)生法律效力。

【法官說(shuō)法】
　　性騷擾是指以身體、語(yǔ)言、動(dòng)作、文字或者圖像等方式，違背他人意愿而對(duì)其實(shí)施的以性為取向的有辱其尊嚴(yán)的性暗示、性挑逗及性暴力等行為。是否滿足“違背他人意愿”這一要件，原則上應(yīng)從遭受騷擾一方的視角予以分析判斷，并著眼于具體行為是否會(huì)造成其心理不適以及達(dá)到不適的程度。日常生活中，職場(chǎng)性騷擾行為表現(xiàn)多樣，在不同行為形態(tài)下可能會(huì)侵害到受害人的人格尊嚴(yán)、人格自由、身體權(quán)、 健康權(quán)甚至隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等權(quán)益，危害極大，“性騷擾”也成為社會(huì)普遍關(guān)注重視的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”可見(jiàn)，預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，這不僅需要用人單位制定完備的規(guī)章制度，有效預(yù)防工作場(chǎng)所中的性騷擾，同時(shí)也要求用人單位在面對(duì)涉嫌構(gòu)成性騷擾的行為時(shí)迅速反應(yīng)、妥善處理，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。本案中，用人單位在獲知黃某對(duì)女職工實(shí)施性騷擾行為后，依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定解除雙方之間的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，法院旗幟鮮明支持用人單位依法防治性騷擾的工作舉措，彰顯了人民法院有力保護(hù)女職工合法權(quán)益，充分維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)安全的司法力量，弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀