本以為出國務工能夠多掙些錢，誰料被不斷索要各種費用，因為拒絕給付保簽費，不僅沒能出國，連之前交納的高額服務費也打了水漂。近日，南通市通州區人民法院審理了一起對外勞務合同糾紛，最終在法院的主持下，原、被告雙方達成調解協議，勞務公司扣除必要費用后，向原告退還余款。

家住南通市通州區的姜某，于2022年年初找到某中介公司，尋求出國勞務的機會。后該中介公司將姜某介紹給山東海陽市某對外勞務公司，由該勞務公司組織姜某出國勞務，姜某根據勞務公司的招募公告給付了服務費7.5萬元。同年2月，滿懷希望的姜某興沖沖地來到山東海陽市，準備參加出國勞務的培訓。

結果第一次與外方企業的管某接觸，姜某便被澆了一盆“冷水”，被要求補交8500元的培訓資料費。謹慎的姜某斷然拒絕，并與外方企業人員嚴詞交涉。最終，外方企業放棄了要求姜某交納上述培訓資料費用的無理要求，并為姜某辦理了在留資格認定證明書。

然而好景不長，在離出國僅一步之遙的時候，外方企業再次要求姜某交納“保簽費”2萬元，否則將面臨無法辦理簽證的風險。面對外方企業頻頻加價的無理要求，姜某再次斷然決絕。最終，姜某因未能辦理簽證導致無法出國務工。當姜某找到勞務公司要求退還服務費的時候，勞務公司以姜某自己選擇不交納“保簽費”導致未能辦理簽證才無法出境為由，拒絕退還。

通州法院經審理認為，姜某與該對外勞務公司未簽訂書面的《外派勞務合同》，辦理簽證的費用由誰負擔雙方并未約定。根據《對外勞務合作管理條例》第十四條規定，對外勞務合作企業應當為勞務人員辦理出境手續，并協助辦理勞務人員在國外的居留、工作許可等手續。姜某已根據勞務公司的要求足額交納了服務費，勞務公司應當提供相應服務以促成姜某成功出國勞務，而所謂的“保簽費”并無依據。

經法官釋法明理，該對外勞務公司提出扣除部分必要費用，其余錢款退還，姜某亦表示同意。最終在法官的調解下，雙方簽訂了調解協議，握手言和。

疫情過后，對外勞務市場迎來復蘇繁榮。在勞動致富的同時如何確保出國勞務的順利和安全？法官提醒，首先要選擇有出國勞務資質且經過商務部門備案登記的正規公司。之后，要核實出國工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、勞動報酬、保險、交通、違約責任等信息。確定出國勞務的，還要與勞務公司確定服務費的金額、支付方式以及勞務公司的服務內容。勞務人員應當與勞務公司訂立書面的《外派勞務合同》，與外國雇主訂立《雇傭合同》，避免任何口頭方式的承諾。此外，各個國家的出入境政策不同，要了解清楚目標國家的出入境政策，以免不必要的麻煩。