年會(huì)是企業(yè)為總結(jié)一年的運(yùn)營情況、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣、展望美好未來而策劃實(shí)施的一種集會(huì)形式。在公司年會(huì)上喜中大獎(jiǎng)，應(yīng)該是件幸運(yùn)的開心事，但想不到最終卻要跟單位對(duì)簿公堂，這樣的事就發(fā)生在某酒店員工王某的身上。日前，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了一起因?qū)挝荒陼?huì)獎(jiǎng)品變現(xiàn)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

王某于2017年入職某酒店，擔(dān)任廚師。2022年1月28日中午，該酒店舉辦年會(huì)，王某抽中酒店房券一張，興奮之余，便將該房券交給酒店前臺(tái)委托變現(xiàn)。當(dāng)晚，某客戶支付房費(fèi)258元后，酒店前臺(tái)使用王某的房券抵扣房費(fèi)，將上述258元轉(zhuǎn)至前臺(tái)個(gè)人微信，后轉(zhuǎn)給王某，王某為答謝酒店前臺(tái)，贈(zèng)送咖啡一杯。王某售賣上述房券的行為被酒店發(fā)現(xiàn)，2022年3月，該酒店以此為由對(duì)王某作出開除處分。

該酒店的員工手冊(cè)載明，員工利用職權(quán)索取回扣500元及以上或以其他不正當(dāng)方法牟取私利損害酒店利益、偷竊或私吞酒店、個(gè)人和他人財(cái)物的，酒店可視情節(jié)嚴(yán)重給予降級(jí)、留用察看或直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

王某認(rèn)為，該酒店的開除行為無合理依據(jù)，系違法解除，要求該酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。某酒店表示，王某利用身份套取單位資金謀取私利損害單位利益，行為性質(zhì)惡劣，其根據(jù)公司規(guī)定，有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付賠償金。雙方溝通無果，王某不服該酒店的開除行為，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但未獲仲裁支持，故向法院提起訴訟。

審理中，雙方就年會(huì)當(dāng)日所發(fā)房券有無明確約定使用方法存在爭(zhēng)議。酒店提供紅色底單的房券一張，載明“豪華房體驗(yàn)券內(nèi)部員工使用，使用有效期截止2022年2月28日，本券可免費(fèi)入住豪華房壹間夜，其余費(fèi)用自理；本券需加蓋酒店財(cái)務(wù)章方為有效；本券需在入住時(shí)出示；本券請(qǐng)?jiān)谟行趦?nèi)使用；本券解釋權(quán)歸酒店”。王某認(rèn)為，其抽中的房券并不是這樣的，其提供房券照片顯示，上面僅載明“恭喜你：酒店房券一張”，王某強(qiáng)調(diào)，酒店從未告知該房券的使用要求，從未見過酒店出示的房券。酒店則認(rèn)為楊某提供的照片是ps制作的。而王某提供的年會(huì)當(dāng)天所攝短視頻及中獎(jiǎng)后發(fā)布的朋友圈截圖顯示，其當(dāng)時(shí)收到的獎(jiǎng)券確系王某出示的這份。酒店表示，王某應(yīng)主動(dòng)將該簡(jiǎn)單版獎(jiǎng)券更換成正式版獎(jiǎng)券，但未進(jìn)一步提供證據(jù)證明。另查，該酒店前臺(tái)三次將年會(huì)房券變現(xiàn)，被酒店發(fā)現(xiàn)予以降職處理。

吳中法院審理后認(rèn)為，根據(jù)王某的年會(huì)視頻、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)券及其本人陳述可知，2022年1月28日年會(huì)中其被抽中酒店房券一張，該房券并未明確使用規(guī)范，當(dāng)日，王某即將該房券委托酒店前臺(tái)變現(xiàn)。王某的上述行為或不符合酒店的內(nèi)部管理要求，但酒店作出處罰前理應(yīng)充分考量勞動(dòng)者行為的具體情況、嚴(yán)重程度，且整個(gè)套現(xiàn)行為過程中，前臺(tái)起了更為直接、更為主要的作用，但酒店對(duì)前臺(tái)進(jìn)行降職，卻對(duì)王某予以開除，顯然已超必要限度，酒店對(duì)王某的開除處分明顯過重。同時(shí)，王某將房券交付前臺(tái)，對(duì)前臺(tái)的變現(xiàn)方式并不知情，不符合員工手冊(cè)中酒店可開除員工的情形。綜上，酒店解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系違反了法律規(guī)定，結(jié)合王某的工作年限和工資待遇，最終認(rèn)定酒店應(yīng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金51588元。酒店不服一審判決向蘇州市中級(jí)人民法院提出上訴，在二審階段，王某和酒店以40000元的金額達(dá)成和解。

法官說法：本案中，王某將酒店房券變現(xiàn)的行為或不符合酒店的內(nèi)部管理要求，但從其獎(jiǎng)券的獲取到變現(xiàn)的整個(gè)流程看，其行為并未嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，酒店單方面解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，不符合正當(dāng)性的評(píng)價(jià)。

法官在此提醒用人單位，需提前明示年會(huì)福利的使用方式，若員工違反使用規(guī)范，采取的懲罰性措施應(yīng)當(dāng)保持適度謙抑，不應(yīng)隨意開除或辭退員工。