李秋已經退休并享受退休待遇，但是又找了一份沖壓工工作，入職登記時，李秋提供了比實際年齡小12歲的虛假身份證。一次沖壓作業中，李秋意外受傷，與所就職的企業產生賠償糾紛。日前，靖江法院審結了這起案件。

原告李秋生于1967年，2021年11月李秋與我市某制造公司簽訂《勞動合同書》，從事沖壓工工作。依據李秋提供的身份證信息，合同書上所寫的出生日期為1979年，比她的實際年齡小了12歲。2022年2月6日，李秋在沖壓車間工作時，沖床發生了卡頓，就在她準備用手搬動工件時，沖床上端模具無端下落壓在了她的右手上。企業負責人呂華迅速將其送至醫院就醫，治療后經診斷為右手 2、3、4掌骨頭以遠缺損。

事故發生后，李秋將某制造公司和呂華起訴至靖江法院，要求兩被告承擔住院伙食補助費、營養費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各類損失合計42.2萬余元。兩被告認為，李秋本人應承擔 60%的損失。一方面李秋提供虛假身份證，致工傷認定不予受理，無法走勞動前置程序，企業投保的雇主責任保險意外保險也無法使用。另一方面，事故后已支付李秋醫療費 20795.27 元，住院伙食補助費1866.48 元，預支給李秋56000元。

靖江法院審理認為，已經享受養老保險待遇的離退休人員，與用人單位不訂立勞動合同，但雙方之間形成勞務合同關系。當提供勞務的一方因勞務自身受到損害的，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。原告從事沖壓作業，在機器出現卡頓時，試圖用手搬動工件的行為增加了工作風險。另外，李秋提供了虛假的身份信息，雖然與事故不存在必然聯系，但已經過了退休年齡的她體力存在一定程度的降低，增加了企業用工風險。被告投保雇主責任保險的目的是為了分散企業經營風險，尚無證據證明李秋提供的虛假身份信息影響了保險理賠，即便存在理賠障礙，與李秋在提供勞務中所受的傷害并不存在直接關聯。

對于李秋的損失，法院最終認定為43萬余元，判決某制造公司承擔65%的賠償責任，呂華承擔連帶清償責任。扣除前期已經支付的金額，還需付給李秋20.1萬余元。法院提醒，用人單位在招聘時，要認真審核勞動者告知的基本情況，妥善保存相關證據。勞動者在入職時應當履行如實告知義務，不得謊報個人信息，以免引發不必要的糾紛。（文中人物皆為化名）