自2019年5月起崔某在一幼兒園工作，幼兒園為崔某繳納社會保險。2022年1月21日崔某分娩，期間，生育保險基金報支的營養(yǎng)費及生育津貼均由幼兒園領取。2022年4月12日，幼兒園突然以“合同期滿”為由為崔某辦理了社會保險減員手續(xù)。崔某認為單位的解約行為違法，要求幼兒園支付違法終止勞動關系賠償金。

如皋法院審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。2022年1月21日崔某分娩，2022年4月12日幼兒園以“合同期滿”為由為崔某辦理了社會保險減員手續(xù)。此時崔某尚在產(chǎn)假期間，即使雙方簽訂的勞動合同到期，勞動合同也應當續(xù)延至崔某哺乳期滿方可終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。幼兒園違法終止了雙方訂立的勞動合同，故仲裁委依法支持了崔某主張的違法終止勞動合同賠償金。

現(xiàn)階段，隨著我國逐步進入老年化發(fā)展階段，為了促進人口均衡發(fā)展,從而使得社會經(jīng)濟和國防安全能夠長治久安，我國的人口政策在不斷調(diào)整。其中，從“二孩”到“三孩”政策的逐步放開成為調(diào)整人口結構促進社會長治久安的必然趨勢。在該政策的指引下，用人單位更應當積極保障女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權益，為育齡女職工繳納社會保險，不得扣留社會保險基金支付的相關費用，更加不得隨意終止“三期”女職工的勞動合同，否則要承擔違法終止勞動合同的賠償金。