自2019年5月起崔某在一幼兒園工作，幼兒園為崔某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2022年1月21日崔某分娩，期間，生育保險(xiǎn)基金報(bào)支的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及生育津貼均由幼兒園領(lǐng)取。2022年4月12日，幼兒園突然以“合同期滿”為由為崔某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。崔某認(rèn)為單位的解約行為違法，要求幼兒園支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

如皋法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2022年1月21日崔某分娩，2022年4月12日幼兒園以“合同期滿”為由為崔某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。此時(shí)崔某尚在產(chǎn)假期間，即使雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至崔某哺乳期滿方可終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。幼兒園違法終止了雙方訂立的勞動(dòng)合同，故仲裁委依法支持了崔某主張的違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)逐步進(jìn)入老年化發(fā)展階段，為了促進(jìn)人口均衡發(fā)展,從而使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)防安全能夠長(zhǎng)治久安，我國(guó)的人口政策在不斷調(diào)整。其中，從“二孩”到“三孩”政策的逐步放開(kāi)成為調(diào)整人口結(jié)構(gòu)促進(jìn)社會(huì)長(zhǎng)治久安的必然趨勢(shì)。在該政策的指引下，用人單位更應(yīng)當(dāng)積極保障女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權(quán)益，為育齡女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得扣留社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的相關(guān)費(fèi)用，更加不得隨意終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。