2023年3月10日，張某受邀參加某科技公司面試。3月16日，公司人事通知張某已被錄用，月薪16000元，無(wú)試用期,并約定了報(bào)到日期。張某收到上述通知后決定前往科技公司報(bào)到，并于當(dāng)月與原工作單位協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。

不料，2023年4月，該科技公司人事突然通知張某將從公司內(nèi)部提拔年輕人員擔(dān)任其職位，故決定不再錄用張某。后直到2023年6月份張某才重新找到合適的工作。張某十分氣憤，認(rèn)為科技公司的行為嚴(yán)重違反誠(chéng)信原則，并對(duì)其造成了損失。張某最終訴至蘇州市吳中區(qū)人民法院，要求判決科技公司賠償其相應(yīng)損失。

法院審理后認(rèn)為，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中存在違背誠(chéng)信原則的行為，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，科技公司已通知張某被錄用，但后又取消錄用通知，科技公司的行為有違誠(chéng)信原則，該行為導(dǎo)致張某一定時(shí)間段未能落實(shí)工作，客觀上造成了張某的損失，公司應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。該案庭審結(jié)束后，在事實(shí)清楚，分清是非基礎(chǔ)上，承辦法官向雙方當(dāng)事人釋法析理，運(yùn)用裁判式調(diào)解方式促使雙方當(dāng)事人在法律規(guī)則指引下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某科技公司賠償張某約2萬(wàn)元，依法高效維護(hù)了勞動(dòng)者張某的合法權(quán)益。

法官提醒：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。本案中，公司已通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔的行為，違反誠(chéng)信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，但該責(zé)任不應(yīng)超過(guò)合同履行利益。本案的處理結(jié)果懲戒了相關(guān)用人單位的不誠(chéng)信行為，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了人民法院堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，彰顯了司法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的高度關(guān)注和依法保護(hù)。