案情介紹：

2014年7月，呂某至A公司工作，多次簽訂勞動合同，最后一份合同期限至2021年12月31日止。

2021年2月15日，該公司的多名員工在晨會上提出人員減少、工作量增多、要漲工資，否則不開工。車間主任答復(fù)會向領(lǐng)導(dǎo)反映，請耐心等待，返回各自崗位開展工作。經(jīng)勸說，大部分員工返崗工作，但呂某未返崗，次日下午，公司再次約談呂某，勸其返崗，呂某稱問題不解決不回到崗位工作。A公司遂以呂某“上班時間帶頭鬧事罷工，經(jīng)多次勸返崗位仍不到崗，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)秩序，導(dǎo)致公司生產(chǎn)停工，影響惡劣”為由，依據(jù)《員工手冊》出具辭工單，與呂某解除勞動合同，并辦理退工手續(xù)、通知工會。

呂某訴至錫山法院，要求確認(rèn)A公司違法解除勞動關(guān)系，并支付賠償金。

審理結(jié)果

駁回呂某訴訟請求。

裁判說理根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。法院認(rèn)為A公司解除與呂某的勞動關(guān)系的行為合法正當(dāng)，無需支付賠償金。理由如下：一、呂某的行為違反了A公司的規(guī)章制度，其未正常工作，并且在公司多次勸說后仍未返崗，影響了生產(chǎn)秩序，此行為顯然違反了公司的規(guī)章制度。二、呂某的行為違反了基本的工作紀(jì)律，勞動者在工作過程中恪盡職守、提供勞動是其應(yīng)盡的基本義務(wù)。呂某稱其因上道工序沒有生產(chǎn)而無法工作。實際上，流水線上其他員工返崗后，呂某仍不返崗進行正常工作，顯然違背了這一基本義務(wù)。三、A公司履行了通知工會的義務(wù)。

法官評析：

   勞動者維權(quán)應(yīng)合法、合規(guī)，倘若擅自采取不合法的手段維權(quán)，則可能承擔(dān)不利后果。勞動者的權(quán)利性爭議，應(yīng)通過仲裁和訴訟途徑尋求救濟，通過停工、不提供勞動來實現(xiàn)權(quán)利訴求，不具有正當(dāng)性，該行為會對企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序造成危害，增加企業(yè)的運營成本，擴大了社會風(fēng)險。