公司團(tuán)建不僅利于提升企業(yè)文化，更有助于增強員工凝聚力，但因團(tuán)建項目多涉及文體活動、休閑娛樂活動等，在團(tuán)建活動中也時有意外情況發(fā)生。那么參加公司團(tuán)建中意外受傷，是否屬于工傷認(rèn)定范圍？日前，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了一起因在團(tuán)建活動中受傷引發(fā)的工傷保險資格認(rèn)定及行政復(fù)議案件。

劉某是某公司職員。2021年5月，該公司組織員工活動，活動項目包括團(tuán)隊拓展、合影、燒烤/土灶、自由游玩等。劉某在駕駛越野車時不慎撞到了樹摔倒受傷，經(jīng)就醫(yī)治療診斷為眼部外傷、雙膝受傷。公司就劉某受傷向轄區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請，后人社局作出不予認(rèn)定工傷決定。劉某對該決定不服，便申請行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)亦認(rèn)定劉某所受傷害不屬于工傷，維持人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定。劉某仍不服，將人社局與復(fù)議機關(guān)訴至法院，并將公司列為第三人，要求撤銷不予認(rèn)定工傷決定和行政復(fù)議決定。

劉某認(rèn)為，團(tuán)建活動的目的是為了增強凝聚力，活動性質(zhì)為單位組織，自由活動為該團(tuán)建活動的內(nèi)容之一。團(tuán)建活動前自己沒有收到可自愿參加的通知，當(dāng)天活動所有的費用都是公司承擔(dān)，活動項目可自行選擇，不限次數(shù)。自己在活動中也聽取公司、導(dǎo)游及教練的指揮，在越野車項目中受傷符合工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害的認(rèn)定，且受傷后公司人事也稱屬于工傷假。

人社局及復(fù)議機關(guān)辯稱，根據(jù)《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》規(guī)定，用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個人私利的活動，不能作為工作原因。某公司組織員工活動屬于福利性活動，從活動內(nèi)容來看，明顯帶有休閑娛樂性質(zhì)，劉某在自由選擇的越野車項目中受傷，不能作為工作原因。因此不予認(rèn)定工傷決定及行政復(fù)議決定適用依據(jù)正確，程序合法合規(guī)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，對于職工在參加用人單位組織的活動中受傷的情況能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)綜合活動性質(zhì)、活動內(nèi)容等情況進(jìn)行綜合判斷。劉某參加的活動系用人單位組織的員工活動，從活動內(nèi)容來看，本次員工活動所包含的多為休閑性、娛樂性較強的活動項目，游玩項目也可由參加人員自主決定是否參加，不具有強制性。因此，劉某雖在公司組織的活動中受傷，但該活動屬休閑娛樂性質(zhì)，不屬于因工作原因受傷的情形，人社局與復(fù)議機關(guān)認(rèn)定事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，決定并無不當(dāng)，判決駁回劉某的訴訟請求。

法官提醒：用人單位以提高員工凝聚力和工作積極性為目的，組織旅游、培訓(xùn)、戶外運動等團(tuán)建活動，該形式作為額外員工福利已成為多數(shù)公司的慣例。在組織活動時，用人單位應(yīng)充分做好安全提示及保障等義務(wù)，倡導(dǎo)自愿參與，盡量避免發(fā)生安全事故，同時要依法為員工繳納工傷保險，在發(fā)生意外時依法為員工申請工傷認(rèn)定。作為員工，在團(tuán)建活動中應(yīng)主動提高安全意識，如遇意外，應(yīng)及時保存證據(jù)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。