科技是第一生產力,人才是第一資源,創新是第一動力。

惠山法院所在的惠山區近年來發展迅速,一大批“專精特新”企業落地扎根,吸引大量“高精尖”人才聚集,成為區域高質量發展的“強勁增量”。

如何充分發揮審判職能作用,高效化解涉科技型企業勞動爭議糾紛,保障科技型企業的健康發展,維護科技人才的合法勞動權益,成為惠山法院面臨的新課題。

多方聯動,以機制破題

涉科技型企業勞動人事爭議案件普遍案情復雜、內容專業,調解難度大,且往往涉及工會、仲裁院、法院等多個部門。為避免各部門程序銜接不暢、前后裁判尺度不一等問題,2022年7月,惠山法院與惠山人社局、惠山總工會聯合制定了《勞動人事爭議“調裁審一體化”長效工作機制的若干意見》,探索以調、裁、審貫通銜接的方式妥善化解糾紛。

以保護勞動者合法權益和用人單位合法權益的“雙保護”理念為指導,該機制集調解、仲裁、審判“三位一體”,明確了調、裁、審銜接的工作流程、職能分工、會商機制等內容,在做好便捷服務的同時優化壓減流程環節,有效縮短勞動者維權時間和降低維權成本,提高勞動人事爭議矛盾糾紛處置效率和調解成功率。

2022年底,惠山某科技公司因資金周轉出現困難,暫時停發了員工工資,導致24名技術人員集體向勞動監察大隊投訴討薪。依托“調裁審一體化”機制,惠山法院第一時間知悉了該起群體性糾紛的情況,并協同仲裁委、屬地街道等相關部門提前介入,研判化解方案,與職工代表、企業負責人面對面溝通協調數次,妥善解決了糾紛,企業也留住了部分技術人員,防止了停業停產的重大風險。

“調裁審一體化”機制建設以來,惠山法院以月報形式向仲裁院反饋情況5次,參加仲裁院提起的疑難案件研討10次,雙方開展庭審互聽3次,統一裁審意見12項,共同參與化解糾紛45件,其中調解成功35件。

苦練“內功”提質增效

“涉科技型企業的勞動爭議案件涉及領域非常廣泛,用工方式多樣,專業壁壘高,審判難度很大?!睂萆椒ㄔ簞跔幫ヘ撠熑撕畏苼碚f,如何“提煉內功”,抓實“公正與效率”,成為一道不好解但必須解好的題。

2022年初,惠山法院勞動爭議庭大膽進行改革:確定二審二書團隊,選配業務能力強、實踐經驗豐富的法官進行專業化審理,提升審判質效;充分發揮示范性判決的示范引導作用,加強審限節點管理,促進繁案精審、簡案快審。2022年,惠山法院共受理涉科技型企業勞動爭議案件84件,結案78件;調解撤訴率48%,同比上升22個百分點。

知識產權是科技型企業的核心競爭力,高層次人才與企業的勞動爭議糾紛常常與知識產權的權屬分不開?;萆椒ㄔ悍e極探索將科技型企業勞動爭議“調裁審一體化”機制與知識產權保護相結合,引入專家輔助制度,妥善處理因商業秘密、競業限制等引發的勞動人事爭議和知識產權糾紛,既激勵創新、依法保護高層次人才的合法權益,又平衡利益、促進科技型企業成長發展。

每周五是勞爭庭固定的法官會議時間。庭室干警共同開展業務學習,討論重難點案件、新類型案件,力求準確把握、依法適用最新發布的司法解釋、規范性文件和指導性案例等,提高審判質量和公信力,將每個案件辦好、辦精、辦鐵。2022年,惠山法院勞爭庭審理的三起案例入選無錫中院十大“涉科技型企業勞動人事爭議典型案例”。

既要“治已病”,更要“治未病”

“現在開庭!”一起勞動合同糾紛的公開庭審正在惠山法院駐Φ+國際人才社區科技型企業勞動爭議巡回審判點進行。

“該研究院是我們轄區內知名的科創單位,將審判地點延伸到轄區科技型企業最密集的地方,有利于用‘身邊事’警醒‘身邊人’,提升同類型企業的用工規范意識和水平,起到‘審理一案,治理一片’的良好效果。”惠山法院勞爭庭分管院領導沈強介紹到。

多名省、市、區三級人大代表、政協委員,惠山法院特約監督員和企業代表旁聽了此次庭審,并在庭審結束后參加座談會。

惠山法院駐Φ+國際人才社區科技型企業勞動人事爭議巡回審判點成立于2022年5月。以該巡回審判點為平臺,惠山法院聯合區人社、仲裁院、總工會、科協等相關部門,積極開展訴前調解、巡回審判、法治宣傳等工作,將源頭保護理念貫穿“調裁審一體化”各階段,將服務觸角延伸到矛盾的始發地點,力求介入快、判斷準、處理效果好。自成立以來,惠山法院依托該巡回審判點共參與協調化解涉科技型企業勞動爭議糾紛53件,超過60%的案件被化解在訴前。

利用該巡回審判點,惠山法院還扎實開展“企業大走訪”,舉辦多次“企業勞動關系法治健康體檢”,認真查看企業勞動合同簽訂制度、工資發放辦法、職工社會保險等檔案材料,向相關市場主體發送司法建議書,為科技型企業量身定制普法“菜單”,引導企業健全和完善人才管理規范,激活企業內生動力。