女子劉某在工作中因故受傷，向企業申請工傷賠償，但卻因為沒有簽訂勞動合同，企業拒絕承認雙方存在勞動關系。日前，靖江市人民法院審結該起勞動爭議糾紛。

2021年2月20日，原告劉某至被告某緊固件廠工作，從事沖壓件加工。同年8月31日，劉某在工作中右手拇指受傷，經市人民醫院診斷為右拇指末節毀損傷。劉某受傷后多次與某緊固件廠協商工傷賠償事宜，雙方對賠償數額未達成共識。雙方既未簽訂勞動合同，被告也未給劉某繳納社會保險，劉某申請工傷認定時，被告拒不協助，稱劉某不是該企業員工。對于劉某所提供的她與企業相關負責人的聊天及通話記錄、工作期間的考勤表等證據，被告均予以否認。

靖江法院審理認為，判斷是否存在勞動關系，應根據勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或監督，勞動者提供的勞動是否是用人單位的業務組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付勞動報酬等因素綜合認定。

在這起案件中，被告是企業法人，有用工資格，原告有勞動能力，且未達退休年齡，也符合法律法規規定的勞動者的主體資格。原被告雙方雖未簽署書面的《勞動合同》，但是根據劉某與企業相關負責人馬某的聊天記錄可以看出，劉某請假等事宜均向馬某申請，工資也由馬某發放。而馬某與被告某緊固件廠投資人孫某是夫妻關系，劉某也一直稱呼馬某為“老板娘”，符合常理，也符合個人獨資企業的常見經營模式。因此，劉某已經盡到了相應的舉證義務，可以確認她與某緊固件廠存在事實上的勞動關系。

依照相關法律規定，靖江法院最終判決劉某與某緊固件廠存在勞動關系。法官提醒，用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，并按規定繳納社會保險，不僅有利于保障勞動者的合法權益，也能夠幫助用人單位規避法律風險。勞動者應加強證據意識、理性維權，當自身合法權益受到侵害時，應及時主動通過勞動監察部門、勞動仲裁機構、法院等法律途徑合法維權，注意收集與用人單位勞動關系有關的證據材料。