為進一步提升合法用工意識、構建和諧穩定的勞動關系，如皋法院攜手市仲裁委深入開展“勞動與法”法治宣傳服務月活動。2023年5月6日下午，兩家單位走進如城街道辦事處，與轄區內數十家企業代表開展面對面的普法座談會。

我們和勞動者簽訂的合同中明確約定了單位有權因經營管理需要調整職工崗位，請問單位在調整崗位時需要注意哪些事項才能做到合法合理？請問試用期是否應當繳納社會保險？各家企業代表分別對企業用工中遇到的諸如女職工孕期休假手續如何辦理、勞動者不提供病假證明是否需要支付停工留薪期工資、勞務派遣單位沒有及時支付勞動者工資報酬時用工單位怎么處理、勞動者不愿意繳納社會保險時如何應對等難點痛點問題進行提問，如皋法院、仲裁委的工作人員結合法律法規及相關政策與大家做了學習、分析，并一一予以解答，同時針對交流過程中企業暴露出的用工風險提出改進意見和建議，助力企業預防并減少勞資糾紛。

法官、仲裁員們還組織大家共同學習《南通勞動爭議典型案例匯編》及《企業用工風險提示與防范指南》相關內容。企業代表分享了各自在處理派遣用工、工傷調處等方面的經驗做法。

企業代表紛紛表示，經過這次交流，認識到以后解決企業與員工發生糾紛矛盾時也要多從員工的角度換位思考，多與員工溝通協商，通過今天的座談學到了很多實用性很強的知識，希望今后能多參加此類座談會。

如皋法院一直堅持“平衡保護勞資雙方利益，構建和諧勞動關系理念”，辦理好每一起勞動爭議糾紛。今后，如皋法院將進一步加強與其他單位的溝通協作，主動服務、能動司法，共同維護健康、和諧的用工關系，為如皋經濟社會健康發展保駕護航。