勞動是幸福的源泉，奮斗是夢想的起點。近年來，面對勞動者日漸多元的司法需求，南通市通州區人民法院立足勞動爭議審判實踐，燃法治之光照亮勞動者的奮斗之路，積極回應每一顆期待公平正義的心。

審理“專業化” 高效紓解“急難愁盼”

勞動爭議案件因其爭議內容和法律關系的特定性以及本身的復雜性對審判專業化程度要求高。為此，即使在案多人少矛盾突出的情況下，通州法院仍構建起一支勞動爭議專業化審判團隊，并由該院副院長季忠作為“領頭雁”帶頭審理疑難復雜案件。

施某某等六人曾在某高速服務區從事保安工作，但未簽訂勞動合同，離職后尚有數月工資沒有拿到。庭審中，保安公司否認雙方存在勞動關系，不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

作為承辦法官的季忠明白，雙方存在勞動關系的事實清楚，一紙判決固然容易，但若不能根本上解決，那工資真正兌現就遙遙無期。面對勞動關系是否存在、工資金額支付多少、工人社保如何繳納等一波三折的調解局面，季忠運用多年審判經驗，適時轉換思路、以法為據、曉以利弊，把僵局一一破解。4月20日，原、被告雙方來到法院簽訂了一攬子調解協議，不僅幫工人們討回了工資，連同社保等問題也一次性全部化解。

快審快調為欠薪糾紛開通綠色通道、風險提示為弱勢勞動者群體提高舉證意識、法官會議為疑難案件“把脈問診”、青藍接力為青年干警提升實戰能力……這一切都為了及時兌現勞動者的血汗錢。近三年來，該院共受理勞動爭議案件701件，審結684件，專業審判團隊在“公正與效率”上苦練“內功”，讓滿臉愁容而來的勞動者歡歡喜喜地帶著笑容走出法院。

彈好“合奏曲” 前端化解“防患未然”

保障勞動者合法權益從來都不是一場“獨角戲”，而是一首需要多部門聯動的“合奏曲”。早就一年前，通州法院就聯合區人社局共同簽署《關于建立健全勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機制的意見》，通過建立聯席會議、信息共享、裁審比對等“八項機制”，為勞動爭議裁審銜接工作建章立制、指明方向。

2022年7月，一起36名農民工討薪案到了仲裁委，通過聯席會議了解到情況后，民一庭庭長徐淑華決定提前介入。她聯合仲裁委查清事實，組織雙方展開調解，把一系列工作都做在了前面。當得知工人們的工資妥善解決、撤回了仲裁申請時，徐淑華高興地說：“裁審銜接機制有了實質性成效，我們接下來還要繼續匯聚合力，在實踐中不斷完善！”。

2023年4月，該院又通過與住建局、人社局“三手連彈”，成功化解了一起通州某重點樓盤農民工集體討薪事件。這一起起“防未然、治未病”的鮮活事例，真正實現讓勞動者既“勞有所得”，更“勞有法依”。

唱響“好聲音” 積極引導“雙向奔赴”

“今天法官講的這些案例我們企業也時常遇到，為企業管理團隊提供了很好的指導和借鑒，幫助我們從源頭上預防勞動爭議糾紛的產生?！?4月24日，通州法院勞動爭議審判團隊走進通州四建，董事長邵亞新在聽取《企業勞動用工常見風險點及法律提示》的宣講后，感慨送法進企活動真是一場“及時雨”。

彼此成就的和諧勞動關系，是持續向好的法治營商環境的根基之一。為此，通州法院民一庭在法庭之外努力唱響普法宣傳的“好聲音”。 “審判團”化身“咨詢團”，依托“法官進網格”平臺，深入企業、園區和鄉鎮，就企業如何規范用工、勞動者如何正確維權等開展問需調研、法治宣傳、咨詢服務等36場活動，引導勞動者和用人單位合理維權。

一個案例勝過一打文件。在審好案子的同時，通州法院注重典型案例的培育，已連續三年有案例獲評江蘇省勞動爭議十大典型案例。舉辦勞動爭議審判白皮書新聞發布會，通過對此類案件的特點分析和案例精選，發揮司法裁判的示范引導作用，以有溫度的判決回應勞動者關切。

同時，將勞動爭議審判融入社會治理大格局，針對某園區仲裁委勞動爭議仲裁未實質審理的情況，及時發送司法建議；針對建筑領域特殊用工、勞動碰瓷等現象撰寫信息，引起相關部門高度關注，為在司法實踐中發現的新情況提供從源頭上規避新風險的價值參考。

“在維護勞動者權益的基礎上，我們也將能動司法理念貫穿勞動爭議案件審理工作，樹立“雙保護、雙促進”的理念，以保障勞動者利益、助力企業發展為出發點，引導勞資‘雙向奔赴’互惠共贏的目的地。”通州法院黨組書記、院長黃衛如是說。