隨著生育政策的放開，越來越多的職場女性開始考慮或者實施二胎、三胎計劃，但產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇，讓很多準(zhǔn)媽媽望而卻步。日前，啟東法院審結(jié)的一起勞動爭議案件，告訴準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)后復(fù)工如果被調(diào)崗、降薪、甚至辭退，你可以挺直腰桿向單位說“不”。

基本案情

李女士（化名）系某置業(yè)公司銷售經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同。2022年4月1日起李女士休產(chǎn)假至2022年9月5日產(chǎn)假期滿返崗。2022年9月8日，該公司以銷售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任為由拒絕履行原勞動合同并口頭通知李女士調(diào)崗至行政副經(jīng)理崗位，李女士不服調(diào)崗降薪，故向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求裁決某置業(yè)公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付產(chǎn)假工資差額44163元。勞動仲裁委員會支持了李女士的決定。后置業(yè)公司不服，向法院提起訴訟。

法院審理

啟東法院經(jīng)審理認(rèn)為，李女士與置業(yè)公司簽訂的合同是雙方真實意思的表示，合法有效，對雙方均有約束力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，如變更勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致。李女士在休滿產(chǎn)假后返崗工作，該公司未征求李女士意見而單方調(diào)整其工作崗位，從原銷售經(jīng)理崗位變更為行政副經(jīng)理崗位，職業(yè)技能與職務(wù)存在著明顯的差別，工資水平亦與之前并不相當(dāng)，侵害了勞動者合法權(quán)益，故李女士有權(quán)請求繼續(xù)履行勞動合同或補償工資差額等。故置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法的訴訟請求，法院不予支持。

關(guān)于產(chǎn)假工資差額。生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補足。本案中，李女士所享受的生育津貼為 158 天。經(jīng)計算，置業(yè)公司應(yīng)補李女士生育津貼差額 48316.33元，而李女士申請金額為 44163 元，并不超過上述數(shù)額，法院遂判決置業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)制服李女士差額工資44163元

法官說法

企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，但企業(yè)在行使用工自主權(quán)時亦應(yīng)恪守民事活動的基本原則，遵循公平及誠實信用的原則，充分重視婦女職工的正當(dāng)權(quán)益，與員工友好協(xié)商，保障調(diào)崗調(diào)職的合法性。

（啟東法院 王珊珊 施青）