因兩次大過被辭退,公司處分是否失當?
作者:昆山市人民法院 李瀟絮 發布時間:2022-12-09 瀏覽次數:6453
某美公司是昆山一家主營包裝裝潢及印刷品印刷的公司,2012年7月,董先生入職。2019年,雙方訂立無固定期限勞動合同,董先生被提拔為印刷質量工程師,負責生產線質量監督控制及對員工進行工具使用培訓等。為提高管理效率,某美公司在《員工手冊》中明確規定:“玩忽職守,過失導致公司損失5千至1萬元者,記大過……六個月內累計兩次大過者,立即解除勞動合同……”作為公司的老員工,董先生沒有想到這條規定會運用在自己身上。
第一次被記大過是在2020年4月董先生在家休息期間,一訂單生產時,系統發出印刷測試色差警報,當班隊長人為判斷色差在可接受范圍內,董先生當晚接到色差報告,并于次日查看實際印刷品,認可色差在可接受范圍內的判斷,故未作任何處理。這一批有色差隱患的產品出貨后果然因質量問題被退回,造成損失38800元。某美公司綜合考慮印刷主管、質量工程師、當班隊長的職責和事故關聯程度,認定三人按照20%、30%、50%的比例承擔責任,董先生承擔部分為11640元,公司念在其為老員工,降格作出了記大過處分,董先生也在事故獎懲單上簽下了自己的名字。
第二次記大過是在2020年5月,又恰逢董先生休息。作業員盛某在崗工作時因玩手機未及時發現壓痕線跑偏,導致6000米的產品批量報廢,損失12359元。某美公司以董先生作為質量工程師,卻沒能有效指導和監督員工進行規范操作為由,認定其承擔50%責任,具體金額為6179元,予以記大過處分。對于此次事故的歸責,董先生不能認同,拒絕在獎懲單上簽字。
2020年6月,某美公司根據董先生兩次被記大過的處分與其解除勞動合同。董先生心有不平,申請勞動仲裁,要求支付違法解除勞動合同賠償金約18萬元及未休年休假工資約2000元,仲裁裁決支持了其未休年休假工資請求,對其他請求不予支持。董先生不服,遂訴至昆山法院。
雙方在庭審過程中存在較大分歧。某美公司認為在色差事故中,董先生雖不在場,但接到色差警報后未安排申報,同時未針對員工進行警報后操作處理的有效培訓,理應承擔30%責任;在壓痕線跑偏事故中,董先生未在部門內部建立質量安全管控方法,相關培訓做的也不到位,導致員工存在不當操作且未被及時糾正,應承擔直接監督管理責任。董先生則認為兩次事故均發生在自己下班休息期間,與自己毫無關聯,公司據此給自己兩次記大過并解除勞動合同構成違法解除。
昆山法院審理后認為,用人單位和勞動者均應當按約履行各自義務,勞動者應該勤勉盡責,用人單位也應審慎處理勞資爭議。第一次色差事故中,董先生負有質量控制職責,當天雖未出勤,但是接報事故當晚和其后均未作申報處理,應承擔一定責任,某美公司結合具體情況,認定董先生承擔30%責任,并降格給予記大過處分并無不當。第二次壓痕線跑偏事故中,直接原因是盛某在作業時違規使用手機,盛某為直接責任人,而作業過程中使用手機屬于少數的、超過合理預判的舉動,事前的培訓、提醒、管控均難以預防此類復雜行為,加之董先生當日休息在家,并無當場監督提醒的可能,因此某美公司在該次事故中將50%責任分配予董先生進而觸發了解除勞動合同的后果,責任承擔比例失當。
據此,昆山法院認定某美公司依據兩次大過解除勞動關系缺乏依據,系違法解除,某美公司應向董先生支付違法解除勞動合同賠償金178720元、未休年休假工資補償2097元。某美公司不服,提出上訴,二審法院最終判決維持原判。2012年,董某入職某美公司,2019年董某被提拔為質量工程師。2020年4月,因出現色差導致的印刷事故,公司損失3萬余元,認定董某承擔30%責任,給予記大過處分。2020年5月,因工人玩手機導致壓痕線跑偏事故,公司損失1萬余元,認定董某承擔50%責任,給予記大過處分。2020年6月,某美公司按照《員工手冊》,與連續兩次被記大過的董某解除勞動合同。董某認為兩次事故均發生在其下班休息期間,其無需擔責,某美公司系違法解除。
【法官說法】
《員工手冊》等規章制度作為企業進行日常管理的重要手段,在其制定程序符合相關規定的情況下,勞動者應自覺遵守,并在勞動過程中恪守勤勉敬業的職業道德。企業在根據本單位規章制度解除勞動關系時也應盡到審慎義務,綜合考慮勞動者的主觀過錯程度、影響的嚴重程度、損失的避免可能性等多種因素作出決定,合理合法保障勞動者權益。