當(dāng)前，高新技術(shù)企業(yè)在發(fā)展的爬坡期或瓶頸期，用“留才獎(jiǎng)”、紅利分配等方式招賢納士、留住高端人才，已經(jīng)成為行業(yè)普遍做法，由此引發(fā)的此類糾紛亦不鮮見。近日，蘇州市相城區(qū)法院就受理了這樣一起企業(yè)與引進(jìn)人才合同解約引發(fā)的糾紛。

2015年，某高新科技公司作為甲方（聘用單位），劉某作為乙方（受聘人），雙方簽訂《聘用合同》一份，合同期限3年。2018年，雙方又簽訂《聘用合同》一份，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日，約定劉某的工作崗位為負(fù)責(zé)管道事業(yè)部的產(chǎn)品認(rèn)證申請(qǐng)與維護(hù)，生產(chǎn)及質(zhì)量體系的合理有效運(yùn)行。月薪為人民幣30000元，另加紅利提成?！镀赣煤贤妨砑s定，“若甲方不再續(xù)約，且仍持續(xù)經(jīng)營(yíng)管道及附件業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)在以后經(jīng)營(yíng)期間每年按當(dāng)年度的銷售總額×1%作為補(bǔ)償，并于每年年底一次性支付給乙方”。其后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，劉某基于該條款向某高新科技公司主張離職后補(bǔ)償。

在案件審理過程中，承辦法官考慮到該條款的法律依據(jù)、勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)、企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，從勞企“雙保護(hù)”的理念出發(fā)，進(jìn)行了深入的釋法說理工作。最終，在法院努力下，雙方自愿達(dá)成調(diào)解：某高新科技公司支付劉某離職后補(bǔ)償金人民幣800000元。雙方之間勞動(dòng)關(guān)系所有事宜再無其他糾葛。

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，而人才則是第一資源。人才總是向發(fā)展勢(shì)頭好、文明程度高、創(chuàng)新活躍性強(qiáng)的地方聚集。本案中，因企業(yè)單方解除與引進(jìn)人才之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并拒絕履行《聘用合同》中約定的補(bǔ)償，使高新技術(shù)人才對(duì)企業(yè)招才留才的誠意產(chǎn)生疑慮。法院注重契約精神，認(rèn)定雙方約定的離職補(bǔ)償具有法律約束力，保障引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)期間的勞動(dòng)權(quán)益。本案通過調(diào)解方式，實(shí)質(zhì)性、一次性化解矛盾，避免后續(xù)糾紛，同時(shí)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)合理簽訂相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償條款做出提示，對(duì)今后如何在法律框架內(nèi)把握人才獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償協(xié)議的效力及履行尺度具有一定的參考價(jià)值，也為蘇州數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了司法保障。