利用擔任車間主任的便利，被告人袁某利用空白的考勤卡為離職工人打卡，偽造上班記錄，侵占公司財產(chǎn)10余萬元。日前，如皋法院開庭審理后，以被告人袁某犯職務(wù)侵占罪，判處其拘役四個月，緩刑六個月，并處罰金一萬五千元。

袁某系某公司的車間主任，負責(zé)車間的日常管理。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工離職第一步是由車間主任審核簽字，員工工資也是由車間主任制作排班表報廠里審批。

2020年9月，袁某分管的車間有個工人朱某只上了一個星期左右的班，就找袁某辦理離職手續(xù)。袁某暗想，自己不向廠里上報朱某離職情況，同時讓人幫助朱某繼續(xù)打卡，這樣廠里就會認為朱某繼續(xù)上班，正常發(fā)放朱某工資，并繳納社保和公積金。他電話聯(lián)系朱某說出自己的想法，并表明后續(xù)公司繼續(xù)發(fā)放的工資歸自己，社保和公積金歸朱某。朱某表示同意。

袁某隨后安排車間的其他人員為離職人員打卡。自2020年9月至2021年6月間，袁某與朱某二人共謀，采用上述手段虛領(lǐng)公司人民幣77494.4元。

也許一開始，袁某每月領(lǐng)取公司打到朱某卡上的工資時還戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕東窗事發(fā)。隨著次數(shù)的增多，袁某已經(jīng)對這一“生財路徑”駕輕就熟。2021年3月，工人周某找袁某申請離職，袁某采用同樣的手段，找人代為打卡，制造周某正常上班的假象，侵占公司發(fā)放的工資款、社保和公積金。自2021年3月至2021年7月間，袁某與周某二人共謀，采用上述手段虛領(lǐng)公司人民幣31489元。

案發(fā)后，袁某退出全部贓款。朱某、周某被另案處理。

法院經(jīng)審理認為，被告人袁某身為公司人員，利用職務(wù)上的便利，將本公司的財物非法占為己有，數(shù)額較大，其行為已觸犯刑律，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。被告人袁某與他人共同故意實施犯罪，系共同犯罪，袁某在共同犯罪中起主要作用，系主犯，應(yīng)當按照其所參與的或組織、指揮的全部犯罪處罰。綜合其自首、認罪認罰、主動退贓等情節(jié)，法院作出如上判決。

本案的發(fā)生也警醒案涉公司要進一步規(guī)范員工管理，健全完善財務(wù)管理機制，源頭防范“吃空餉”等現(xiàn)象的發(fā)生，助推企業(yè)的發(fā)展更快捷更穩(wěn)健。