小文系某電器公司一名會計，主要負責員工工資核發(fā)（文中均為化名）。2021年6月小文多發(fā)給小剛工資四百余元；2021年10月向小林多發(fā)工資四千余元，后小林退還。2021年11月，某電器公司即以小文違規(guī)發(fā)放工資，嚴重違反公司制度為由，解除了勞動合同。小文感到事故不大，且已得到處理，用人單位此舉明顯非善意，于是向市勞動仲裁申請仲裁，勞動仲裁部門裁決某電器公司違法解除合同，應(yīng)向小文支付經(jīng)濟賠償金三萬余元。某電器公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟要求無需支付。近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動爭議，認為某電器公司解除與小文勞動合同，依據(jù)不足，于是判決駁回了某電器公司訴求。

經(jīng)法院審理查明，被告小文于2018年10至原告某電器公司處從事會計工作,主要負責工資核發(fā)。2021年6月，原告向小剛發(fā)放工資時多發(fā)放四百余元，同年10月，原告向小林發(fā)放工資時多發(fā)放四千余元，小林于七日后向原告退還。2021年11月原告以被告違反公司規(guī)章制度為由，在未履行通知工會手續(xù)的情況下與被告解除勞動關(guān)系,解除勞動關(guān)系前12個月被告的月平均工資為五千余元。

2021年12月，被告向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決原告因違法解除勞動合同應(yīng)支付被告賠償金三萬余元。仲裁委作出仲裁裁決，支持了被告的仲裁申請。

法院審理后認為，只有在符合勞動法、勞動合同法規(guī)定的情形下，用人單位才具有單方解除權(quán)，對其實體要件和程序要件均要嚴格把握。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，如果勞動者嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。用人單位以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，除了規(guī)章制度本身合法性要求之外，還應(yīng)當考量下列因素：（1）勞動者實施違紀行為的主觀過錯程度；（2）勞動者實施違紀行為的重復(fù)頻率；（3）勞動者違紀行為給用人單位造成損失的大小。本案中，根據(jù)原告陳述，被告違紀行為表現(xiàn)為利用職務(wù)之便給小剛多發(fā)放工資。從主觀過錯來看，雖然被告客觀上確存在給小剛多發(fā)放工資的違紀行為，但在原告未說明其工資發(fā)放制度的前提下，被告關(guān)于多發(fā)放工資的解釋具有合理性，故其主觀上過錯較輕。從違紀頻率來看，被告在原告處工作三年多的時間內(nèi)，存在兩次違紀行為，其違紀行為的重復(fù)頻率較低。從給用人單位造成損失來看，小林在原告多發(fā)第二筆工資的第七日即將兩筆多發(fā)放的工資全額退還原告，被告的違紀行為并未給原告造成直接損失，且原告未提供證據(jù)證明被告的違紀行為給其造成損失。因此，原告以被告嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由解除與被告的勞動合同，依據(jù)不足，不予支持。故原告應(yīng)當向被告支付賠償金三萬余元。

判決后,某電器公司不服向鎮(zhèn)江市中級人民法院提起上訴,鎮(zhèn)江中院審理后判決：駁回上訴,維持原判。

法官說法：用人單位可以單方解除勞動合同，但需符合勞動法、勞動合同法規(guī)定的情形，實體上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。本案中，從主觀過錯來看，雖然小文客觀上確存在給他人多發(fā)放工資，但其主觀上過錯較輕；從違紀頻率來看，工作三年多的時間內(nèi)，小文存在兩次違紀行為，其違紀行為的重復(fù)頻率較低；從給用人單位造成損失來看，小文的違紀行為并未給原告造成直接損失，且用人單位亦未提供證據(jù)證明小文的違紀行為給其造成損失。程序上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會。本案中，某電器公司認為小文存在嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的的行為，但未將解除理由通知工會即單方解除與小文的勞動關(guān)系，屬于解除程序違法。綜合考慮兩方面，某電器公司以小文嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由解除與被告的勞動合同，依據(jù)不足，應(yīng)向小文支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。