停工留薪期間的工資是不是屬于勞動報酬，如果用人單位未能依法發(fā)放是否也需要支付經濟補償金呢？

楊某于2013年3月入職某公司，崗位為裝配工。2019年3月，楊某在工作過程中受傷，經治療后于2019年10月回公司繼續(xù)工作。公司未發(fā)放楊某工傷治療期間的工資。此后，楊某所受傷害經認定為工傷九級傷殘。2020年7月，楊某以未按時發(fā)放其停工留薪期工資為由，通知公司解除勞動關系并要求支付工資、經濟補償金等。

法院經審理認為，停工留薪期間的工資屬于勞動報酬，用人單位未能及時足額支付該勞動報酬，違反法律規(guī)定，勞動者可要求用人單位支付并承擔相應的經濟補償。

在現(xiàn)實生活中，職工發(fā)生工傷后，部分用人單位往往以停工留薪期工資屬于工傷待遇或停工留薪期的期限、發(fā)放標準不能確定等為由，在職工發(fā)生工傷后停發(fā)工資或未按照職工原工資福利待遇發(fā)放，僅發(fā)放一定的生活費，甚至在職工傷勢穩(wěn)定、恢復工作后仍以工傷尚未處理為由不予發(fā)放停工留薪期的工資，此舉客觀上導致職工在停工留薪期內的福利待遇遭受損失，也違反了工傷保險條例的規(guī)定。本案判決用人單位在補足停工留薪期工資的同時，要求用人單位承擔經濟補償金，旨在懲戒用人單位的此種違法行為，以此促使用人單位規(guī)范用工，全面保障工傷職工應有的福利待遇。