日前，興化法院戴南法庭采用訴前調(diào)解方式，成功化解一場群體性勞動爭議糾紛，40余名工人順利與企業(yè)解除勞動關(guān)系，并當(dāng)場領(lǐng)取到補(bǔ)償金共計996856元。

受疫情等多重因素影響，戴南鎮(zhèn)某不銹鋼企業(yè)陷入停產(chǎn)困境，至今未恢復(fù)經(jīng)營，43名企業(yè)員工也失去了唯一的收入來源。4月初，多名工人來電咨詢?nèi)绾闻c企業(yè)合法解除勞動合同并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。了解到事情緣由后，為避免企業(yè)與勞動者矛盾激化，戴南法庭負(fù)責(zé)人許志蘭決定把非訴糾紛解決機(jī)制挺在前面，一場歷時近一個月的訴前調(diào)解工作就此展開。

實(shí)字當(dāng)頭，主動服務(wù)

依托長期基層調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)，許志蘭將工作重心前置，循著初步掌握的線索，直接對話勞動者與用工方，多渠道采集信息、提取意見，逐漸明晰了這起群體案件的爭議焦點(diǎn)。原來，與該企業(yè)簽訂勞動合同的是承包人張某，雙方約定企業(yè)員工由張某負(fù)責(zé)管理，公司除為部分員工繳納了社保外，每月將工資匯入張某賬戶由其統(tǒng)籌發(fā)放。在停工停產(chǎn)期間，企業(yè)主也想過和工人們解除合同，因擔(dān)心補(bǔ)償金過高加劇企業(yè)負(fù)擔(dān)一直未付諸行動。另一邊，眼看著復(fù)產(chǎn)無望的工人們也陷入了深深的焦慮中，失去收入來源的他們想去其他企業(yè)上班，但又害怕不合規(guī)矩。

情法兼顧，化繁為簡

“你公司和張工等人存在勞動關(guān)系是事實(shí)，企業(yè)能等，工人們卻等不起，既然暫時無法為工人提供勞動崗位，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動關(guān)系，這既是法律規(guī)定的義務(wù)，也是彰顯企業(yè)主社會責(zé)任感的道德義務(wù)。”許志蘭言辭懇切堅定，電話另一頭的聲音也逐漸柔和：“您說的意思我明白，補(bǔ)償方案我和老板再商量商量。”

許志蘭一邊尋求當(dāng)事人情感認(rèn)同，引導(dǎo)雙方互諒互讓，提倡通過理解、寬緩的自主協(xié)商，融化尖銳對立的沖突，一邊整理記錄工人們的身份信息、工時工種、補(bǔ)償金額，在尊重案件事實(shí)和雙方真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上，最終這場群體性糾紛在訴前便成功化解。

近年來，興化法院戴南法庭發(fā)揮基層法庭貼近群眾、就近調(diào)解、春風(fēng)化雨的優(yōu)勢，將訴前調(diào)解工作開展到群眾心坎里，讓司法服務(wù)更貼近人民群眾的樸素情感。