工人討薪，一直是民生領域的熱點話題。辛辛苦苦忙碌一年，及時足額拿到應得的工資是工人的大事。但是，總是有老板不按時發工資，甚至逃避、藏匿，遇到這種情況，勞動者該如何維權呢？

2013年期間，蔡某等50余名工人在某工貿公司工作，該工貿公司法定代表人為鄭某。后因該公司經營不善停產，鄭某拖欠蔡某等50余名工人2013年2月至11月的工資65萬余元。淮安市人社局多次向鄭某發送文書，要求其支付工資均未果，后向其作出19000元的罰款決定。但鄭某視若無睹，依舊不支付工人工資，并秘密潛逃至云南，以逃匿方式逃避支付。

為了讓工人盡快拿回工資，2014年1月至2015年9月期間，該公司所在地鎮政府先后墊付拖欠工資65萬余元。后法院對該工貿公司進行破產清算并強制拍賣，2020年12月，鎮政府墊付的工人工資得以收回。

該案經淮陰區法院審理，認為被告人鄭某作為單位直接主管人員，以逃匿方式逃避支付勞動者的勞動報酬，數額巨大，經政府有關部門責令仍不支付，依法判決鄭某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑十個月，緩刑一年，并處罰金一萬元。

勞有所得，民生大事，那么勞動者遭遇欠薪時該如何處理呢？首先可以和用人單位協商解決，協商不成的，一是可以直接致電勞動監察執法大隊投訴；二是向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁；三是可以向法院申請強制執行。