[案情]

于某系精英建筑安裝工程有限公司（以下簡稱精英公司）單位職工。2003年7月23日，于某因患冠心并心絞痛，在哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院住院治療。于某向單位借5000元入院。當(dāng)日，于某打電話給精英公司法定代表人施某要求申請治療費(fèi)。7月24日下午，精英公司轉(zhuǎn)帳65000元至醫(yī)院帳戶。于某在該院完成心臟手術(shù)，住院期間的醫(yī)療費(fèi)用為66959.02元，結(jié)帳余款由醫(yī)院轉(zhuǎn)回精英公司帳戶。于某出院后與精英公司補(bǔ)辦了借款手續(xù)。2003年11月26日，于某要求精英公司報銷醫(yī)療費(fèi)72743.16元，未能獲準(zhǔn)。于某即申請勞動仲裁，2004年4月5日，市勞動和社會保障局作出了仲裁裁決書，裁決精英公司為于某辦理報銷門診醫(yī)療費(fèi)1753.06元和住院醫(yī)療費(fèi)57693.26元。于某對此裁決不服起訴，審理中撤訴。2004年2月，于某又申請勞動仲裁，要求精英公司賠償醫(yī)療費(fèi)用25％的損失計18180元。2005年5月10日，市勞動和社會保障局又作出仲裁裁決書，裁決不予支持申請人的仲裁請求。于某不服又于5月25日訴至法院。     　　

[審判]

2005年5月25日，市法院受理了于某訴精英公司勞動爭議仲裁糾紛一案。依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告于某、被告精英公司的委托代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。最后因于某固執(zhí)己見，法院駁回了于某的訴訟請求。案件受理費(fèi)50元，由于某負(fù)擔(dān)。

[爭議焦點(diǎn)]

一種意見認(rèn)為：精英公司在其職工于某患病時未及時支付醫(yī)療費(fèi)用，導(dǎo)致于某因此被中斷手術(shù)，后在他人出面寫下借條后，精英公司才將支票轉(zhuǎn)到醫(yī)院，于某才得以繼續(xù)治療，但導(dǎo)致于某不得不進(jìn)行第二次手術(shù)；于某出院后，精英公司拒絕為于某報銷醫(yī)療費(fèi)，后經(jīng)仲裁才得以報銷，可見，精英公司既未及時支付于某醫(yī)療費(fèi)，也拒絕為于某報銷，按照勞動部文件規(guī)定，精英公司除應(yīng)為于某提供醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。于某的請求有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予支持于某的訴訟請求。

另一種意見認(rèn)為：于某既非患職業(yè)病，也非工傷，作為于某的所在單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用。在于某生病需手術(shù)期間，精英公司已為其墊付了7萬元醫(yī)療費(fèi)用。作為職工所在單位已履行了其應(yīng)盡的義務(wù)?，F(xiàn)于某聲稱醫(yī)療待遇受到侵害，要求賠償，沒有依據(jù)。應(yīng)予駁回其訴訟請求。

[評析]

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《中華人民共和國勞動法》。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者在患病、負(fù)傷等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動部關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動法》的意見關(guān)于當(dāng)前社會保險應(yīng)重點(diǎn)抓好以下工作：一是按照《勞動法》的規(guī)定，盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的社會化管理。凡是應(yīng)該參加而未參加社會保險的用人單位及其職工，必須限期參加。二是加快醫(yī)療保險和工傷保險改革，繼續(xù)開展生育保險改革的試點(diǎn)工作，爭取在今后幾年中逐步建立和完善醫(yī)療、工傷、生育保險制度。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

本案中，作為權(quán)利一方的于某以其所在單位精英公司未履行應(yīng)盡義務(wù)導(dǎo)致延誤其醫(yī)療時機(jī)產(chǎn)生了不必要的醫(yī)療費(fèi)用為由而向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請仲裁，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T已就精英公司在處理本事件中存在的瑕疵作了糾正，但于某不服再次進(jìn)行申請仲裁，對再次的仲裁又不服而形成了本案的訴訟。作為于某所行使權(quán)利的程序符合法律規(guī)定。但本案的爭議焦點(diǎn)是于某作為勞動者，其醫(yī)療待遇是否受到損失。于某因患心臟病住院治療，向精英公司申請醫(yī)療費(fèi)用，精英公司于次日將醫(yī)療費(fèi)6.5萬元轉(zhuǎn)入醫(yī)院帳戶，加上于某在入院時借單位0.5萬元，精英公司合計預(yù)付于某醫(yī)療費(fèi)7萬元，而于某住院期間實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用為66959.02元。于某稱，精英公司拒不履行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的法定義務(wù)，延誤了最佳手術(shù)時期，致于某心臟不得完全治愈的后果，給其造成醫(yī)療待遇損失，因于某對此請求未提出相關(guān)的證據(jù)予以證實(shí)，因此于某的請求缺乏事實(shí)根據(jù)。對于某的訴訟請求不予支持。故法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償、第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)之規(guī)定，所作的判決并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。