[案情]

2004年10月10日，原告小王與被告江蘇姜堰市某醫(yī)院簽訂為期三年的聘用合同。合同約定：被告從2004年9月14日至2007年10月31日聘用原告在被告處工作。合同期間，一方違反合同有關(guān)條款，致合同不能履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。原告從進(jìn)修結(jié)束之日起需為被告工作滿5年，中途主動辭職，需返還進(jìn)修費用及相關(guān)工資福利等侍遇，同時給付被告違約金20000元。

2004年12月，醫(yī)院送小王至泰州市人民醫(yī)院進(jìn)修。2005年8月，小王自動離開泰州人民醫(yī)院，跳槽至外地某醫(yī)院工作，并于同年8月14日向被告醫(yī)院提出辭職申請，同月23日被告書面答復(fù)小王，不同意其辭職。

小王從2004年12月進(jìn)修后沒有再回被告醫(yī)院上班，被告支付了小王進(jìn)修期間的工資、福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等20000余元。2005年10月10日，被告醫(yī)院以原告小王違反雙方訂立的《聘用合同》為由，向姜堰市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求由小王返還工資等福利20000余元，承擔(dān)違約金20000元。

姜堰市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出仲裁裁決書,裁定:小王返還姜堰某醫(yī)院工資等福利20000余元并承擔(dān)違約金20000元。小王不服該裁決，遂向姜堰市人民法院提起訴訟。

[審判]

姜堰法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《聘用合同書》是雙方當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立的，是雙方真實意思表示，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定,合法有效。原、被告雙方均應(yīng)按合同約定履行各自的義務(wù)。

依照有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位與其出資培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者另行協(xié)商約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案中，原、被告在《聘用合同書》中約定，原告在進(jìn)修結(jié)束之日起為被告工作5年。原、被告雙方己對《聘用合同書》的部分條款實際履行，被告已實際出資委托泰州市人民醫(yī)院對原告進(jìn)行培訓(xùn)，并支付了原告進(jìn)修期間的工資、福利、進(jìn)修費用等，原告也已實際在泰州市人民醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)修。原告在進(jìn)修期間申請辭職，未獲單位許可即不到其他醫(yī)院工作，違反了合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上，被告醫(yī)院為原告進(jìn)修化去了培訓(xùn)費用，原告王某應(yīng)予返還。至于被告要求原告返還進(jìn)修期間的工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，法院認(rèn)為原告在進(jìn)修期間是勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，依《勞動法》規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)該按月足額發(fā)放，給付勞動者養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，這是保證勞動者生存權(quán)的體現(xiàn)。原、被告雙方在《聘用合同書》中關(guān)于原告從進(jìn)修結(jié)束之日起需為被告工作滿5年，中途主動辭職，需返還相關(guān)工資等侍遇的約定，不符合法律規(guī)定，不予支持。遂判決：原告王某于本判決生效之日起15日內(nèi)給付被告姜堰市某醫(yī)院違約金20000元、人事代理費525元，合計人民幣20525元。

[評析]

本案系一起勞動者解除勞動合同而引發(fā)的教育培訓(xùn)費及退工糾紛案。本案涉及的法律問題主要是勞動者的在職培訓(xùn)教育問題及用人單位的退工義務(wù)問題，《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者受教育和在職賠訓(xùn)的權(quán)利。在職賠訓(xùn)包括，基本勞動技能的培訓(xùn)和在基本勞動技能之上的提高性勞動技能培訓(xùn)，由于在職培訓(xùn)不僅僅能提高勞動力素質(zhì)，使勞動者有機(jī)會更好地實現(xiàn)自身的價值，也使得企業(yè)獲得更多的市場競爭優(yōu)勢，因而用人單位一般寄希望于由其出資培訓(xùn)的勞動者服務(wù)期盡可能地長，而勞動者則更多地考慮提升勞動力價格，即獲得更多勞動報酬或更優(yōu)厚福利等遇，兩者出發(fā)點并不相同。為了協(xié)調(diào)兩者利益有必要通過一定形式明確兩者在職教育培訓(xùn)后的權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。本案中，原告王某與被告用人單位姜堰市某醫(yī)院簽訂了《聘用合同書》，約定原告在進(jìn)修結(jié)束之日起為被告工作5年。中途主動辭職，需返還進(jìn)修費用及相關(guān)工資福利等侍遇，同時給付被告違約金20000元。原告在進(jìn)修期間辭職，合同期限并未屆滿，原告違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期的實質(zhì)仍是合同期限，該約定對雙方都有約束力，勞動合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿。

目前，因服務(wù)期約定而引發(fā)的糾紛的案件越來越多，勞動者與用人單位訂立合同時要慎重對待。