王某至B公司工作。2019年12月3日，B公司向王某出具一份《解除勞動合同通知書》，通知載明，因王某個人原因不能勝任原工作崗位，也不愿意從事由公司另行安排的工作崗位。原簽訂的合同期限為2019年3月19日至2021年3月18日，公司決定于2020年1月3日提前解除勞動合同關系。2019年12月5日，王某向B公司郵寄一份通知，通知載明，王某已收到B公司的解除勞動合同通知書。2019年12月18日，B公司出具《撤銷通知書》，通知書載明：經公司研究決定撤回2019年12月3日對王某作出的解除勞動合同通知。2019年12月24日，王某向B公司郵寄一份通知，告知B公司解除勞動合同通知已經生效。2019年12月26日，B公司再次出具一份通知，通知王某到B公司返崗。2019年12月28日王某亦向B公司郵寄一份通知，告知B公司不同意撤回解除通知。王某依法訴至法院，請求法院確認雙方的勞動關系自2020年1月3日解除。

　　本案的爭議焦點為：2019年12月3日的《解除勞動合同通知書》是否發生法律效力？

　　一種觀點認為，2019年12月3日B公司作出的解除勞動合同通知行使的是單方解除權，屬于形成權，一旦行使即發生相應的法律效力。在解除通知到達申請人之前或送達之時原告可以撤回，但已經向王某送達的解除通知，非經王某同意不得撤銷。綜上，雙方的勞動關系自2020年1月3日解除。

　　另一種觀點認為，2019年12月3日B公司通知王某2020年1月3日解除合同，解除合同時間點為2020年1月3日，B公司在此之前已通知王某撤回通知，因此，在解除合同期間之前，B公司有權撤回通知。

　　筆者贊成第一種觀點。用人單位享有單方解除勞動合同的權利，即符合特定情形時，用人單位通知勞動者，可以解除勞動合同。用人單位對勞動合同單方解除權屬于形成權，解除通知送達勞動者即發生法律效力，除非勞動者同意，否則用人單位單方撤銷解除勞動合同的通知不發生效力。本案中，王某于2019年12月5日書面告知B公司已經收到該解除通知書，于2019年12月24日向B公司郵寄通知告知其解除勞動合同通知已經生效，于2019年12月28日向B公司郵寄通知告知其不同意撤回解除通知。故B公司于2019年12月18日、2019年12月26日兩次作出撤回解除勞動關系的通知均不具有法律效力。據此，B公司與王某之間勞動關系于2020年1月3日解除，符合法律規定，法院予以確認。