海安一男子劉某被辭退后將公司告上法庭，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，法院如何裁判？近日，江蘇省海安市人民法院一審審結(jié)了這起勞動(dòng)合同糾紛案，法院認(rèn)為公司與劉某解除勞動(dòng)合同的行為違法，因劉某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，劉某與公司的勞動(dòng)合同解除，公司應(yīng)當(dāng)依法支付劉某違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金。

2018年8月22日，劉某到案涉公司入職，從事成本經(jīng)理一職，公司按月向劉某發(fā)放工資。期間，由于公司未給劉某辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，劉某自行聯(lián)系在其他單位繳納。2019年9月1日，劉某與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定合同期限為無(wú)固定期限。

2020年12月17日，案涉公司提出與劉某解除勞動(dòng)合同，但最終因公司對(duì)協(xié)議內(nèi)容存在異議，未能成功簽訂。當(dāng)月31日，劉某通過(guò)郵箱收到公司發(fā)送的解除勞動(dòng)通知書(shū)。該通知書(shū)載明，解除理由是劉某身為成本負(fù)責(zé)人，因?qū)Τ杀竞霞s、造價(jià)監(jiān)督不到位，致使公司合同價(jià)格高于市場(chǎng)水平，且管理期間合同存在明顯錯(cuò)誤，其嚴(yán)重失職舞弊行為，給公司造成了重大損失。

2021年1月2日，案涉公司向劉某送達(dá)書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。劉某認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求給付賠償金，案涉公司均拒不支付，無(wú)奈之下劉某訴至法院，請(qǐng)求合法維權(quán)。

庭審中，案涉公司提交了部分購(gòu)銷(xiāo)合同、廣告合同，以證明解除勞動(dòng)合同的事由成立，劉某對(duì)此一一解釋反駁。

另查明，案涉公司未能提交證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同已經(jīng)事先將理由通知工會(huì)。

海安法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案的主要爭(zhēng)議為案涉公司解除勞動(dòng)合同的合法性問(wèn)題。

案件中，公司方提交的員工手冊(cè)，并未明確規(guī)定何種行為屬于嚴(yán)重失職舞弊行為，而公司提交的購(gòu)銷(xiāo)合同、廣告合同等，難以有效證明因劉某的行為構(gòu)成嚴(yán)重失職舞弊，且導(dǎo)致公司受到重大損失。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，但該公司未能提交證據(jù)證明其已履行上述程序。綜上，被告公司與劉某解除勞動(dòng)合同的行為違法，公司應(yīng)當(dāng)依法支付劉某違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。