劉某系某公司員工，工作內(nèi)容為有線電視線路安裝、維修、收費(fèi)工作。2018年12月，該公司（甲方）與劉某（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同書》一份，載明“甲乙雙方在本合同簽訂之前無勞動(dòng)糾紛；甲方根據(jù)工作需要，安排工作時(shí)間，屬于不定時(shí)工作時(shí)間”等相關(guān)條款。此后，劉某向公司提出主張，要求補(bǔ)發(fā)其2016年相應(yīng)月份工資5758元，索要無果后在網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)布有損公司聲譽(yù)的不正當(dāng)言論。2019年9月，該公司作出“劉某書面承諾不再發(fā)布不正當(dāng)言論，公司同意向其支付所反映的5758元工資”相關(guān)處理意見，但劉某不同意上述處理意見，并在辦公場所公然辱罵公司管理人員，擾亂公司正常管理秩序。該公司遂以劉某不服從正常管理、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德為由，對劉某予以辭退處理。

2020年4月，劉某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委裁決：某公司向劉某支付賠償金105823.3元。

2020年5月，該公司不服上述仲裁裁決，請求法院判令不向劉某支付賠償金。劉某亦提起訴訟，請求法院判令某公司支付賠償金、加班工資、扣發(fā)的工資合計(jì)267494.02元。

新沂法院合并審理后認(rèn)為，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中明確“甲乙雙方在本合同簽訂之前無勞動(dòng)糾紛”，由此應(yīng)認(rèn)定，雙方自該合同簽訂時(shí)起應(yīng)視為雙方對之前爭議事項(xiàng)不再主張。而劉某違反合同約定，要求公司補(bǔ)發(fā)其合同簽訂之前的相應(yīng)月份工資5758元，主張無果后在網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)布損害公司聲譽(yù)的不正當(dāng)言論，且無證據(jù)證實(shí)其言論中反映的問題，給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。后劉某不同意該公司正當(dāng)處理意見，在辦公場所公然辱罵公司管理人員，擾亂辦公秩序，亦給公司帶來了負(fù)面影響。劉某發(fā)布不正當(dāng)言論和公然辱罵公司管理人員的行為均屬于不服從公司正當(dāng)管理的行為，違反了勞動(dòng)者所應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不利于勞動(dòng)關(guān)系的維系。據(jù)此，該公司在履行告知工會的程序后，單方解除與劉某的勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定，故新沂法院對劉某要求支付賠償金的訴訟請求不予支持。

關(guān)于劉某主張的扣發(fā)工資問題。根據(jù)雙方當(dāng)事人庭審提供的證據(jù)，能夠認(rèn)定某公司扣發(fā)劉某2016年7至12月期間相應(yīng)月份的工資合計(jì)5758元；雙方雖對是否應(yīng)當(dāng)扣發(fā)存在爭議，但仲裁裁決作出后，某公司對該裁決結(jié)果并未提出異議。故對劉某要求某公司支付其工資5758元的訴訟請求，新沂法院予以支持。其超出以上范圍外的請求，無事實(shí)依據(jù)，不予支持。