2011年12月12日，張某到某公司工作。該公司在《廠紀(jì)廠規(guī)》和《公司員工守則》中明確規(guī)定，員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，和睦相處，嚴(yán)禁打架斗毆，否則視情節(jié)輕重予以警告、記小過、記大過、解除勞動合同處理。入職后，公司對張某進(jìn)行了崗位職責(zé)與廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)，張某在《公司員工守則》上簽字。2018年7月31日上班期間，張某帶食物至配電室吃喝，期間無故脫崗一個(gè)多小時(shí)，且與同事車某因瑣事打架斗毆，造成惡劣影響。2018年8月1日，該公司以張某嚴(yán)重違反《廠紀(jì)廠規(guī)》和《公司員工守則》為由，與張某解除勞動關(guān)系，并將解除勞動合同決定上報(bào)工會。張某遂向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付解除勞動合同賠償金108000元。勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，對張某的仲裁請求不予支持。張某不服該仲裁裁決，故訴至法院。 

法院經(jīng)審理認(rèn)為, 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該公司的《廠紀(jì)廠規(guī)》和《公司員工守則》明確規(guī)定了公司管理制度規(guī)范，且已對張某進(jìn)行入職培訓(xùn)，張某自己也在《公司員工守則》上簽字確認(rèn)，卻在工作期間對同事進(jìn)行毆打，影響了公司正常的工作秩序及管理規(guī)范，嚴(yán)重違反了《廠紀(jì)廠規(guī)》及《公司員工守則》的規(guī)定，該公司根據(jù)上述規(guī)定與張某解除勞動關(guān)系，屬于合法解除，故對張某要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求不予支持，判決駁回了張某的訴訟請求。

勞動者在入職用人單位后應(yīng)首先與用人單位簽訂勞動合同，并熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在勞動過程中嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律要求，如因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而導(dǎo)致用人單位單方解除勞動合同的，勞動者應(yīng)自行承擔(dān)不利后果，不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。