隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和用工形式的多樣化，勞動者在某一時期內(nèi)同時被兩個或兩個以上用人單位招用，從而形成雙重或多重勞動關(guān)系的現(xiàn)象已不鮮見。近日如東法院就審結(jié)了一起涉及雙重勞動關(guān)系認定的案件。

羊某系某化工公司員工，2010年羊某被借用至當(dāng)?shù)嘏沙鏊温?lián)防隊員，某化工公司仍向羊某支付生活費并繳納社保。2014年該化工公司搬遷后，即向當(dāng)?shù)嘏沙鏊岢霾辉偻饨柩蚰场Ｔ摶す径啻我笱蚰郴乇竟竟ぷ鳎垂Ｆ陂g羊某與某保安公司簽訂書面勞動合同。

2019年5月該化工公司停發(fā)羊某生活費、停繳社會保險。羊某申請勞動仲裁要求化工公司支付工資差額及賠償金，化工公司不服仲裁裁決起訴至法院。法院經(jīng)審理認為，無論是化工公司應(yīng)否向羊某支付工資差額和賠償金的問題，實際涉及一個根本問題，即雙方間的勞動關(guān)系持續(xù)至何時。羊某于2010年受化工公司安排至當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶑氖卤０猜?lián)防工作，雖然羊某未直接向化工公司提供勞動，但化工公司認可羊某在派出所從事保安聯(lián)防工作，視同向其單位提供了勞動，并愿依雙方合同約定向羊某支付基本工資，繳納社會保險。在此期間，羊某與派出所、化工公司之間確實存在雙重勞動關(guān)系。2016年始，羊某與保安公司簽訂勞動合同，保安公司仍是將羊某安排在當(dāng)?shù)嘏沙鏊ぷ鲝氖卤０猜?lián)防工作。雖然從表現(xiàn)上看，羊某的工作地點、工作崗位及工作內(nèi)容沒有發(fā)生任何變化，但其用人單位實質(zhì)已從化工公司變更為保安公司，或者說羊某自選擇與保安公司簽訂勞動合同始，實際與化工公司間的勞動合同自然終止。

雖然在羊某與保安公司簽訂合同之后，化工公司仍然為其繳納了一段時間的社會保險，但是雙重勞動關(guān)系認定的關(guān)鍵不僅在于勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同、用人單位是否為勞動者繳納社會保險，更重要的是勞動者有無向用人單位提供勞動。實際上，羊某并未分別向兩公司提供不同的勞務(wù)，故法院認為其依法不應(yīng)就其在當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑囊环輨趧?wù)要求兩個不同的用人單位同時向其支付勞動報酬。