企業(yè)因轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等因素停產(chǎn)停業(yè)，相應(yīng)因素消除后，在通知員工到崗復(fù)工或辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)如何履行通知義務(wù)呢？日前，啟東法院審結(jié)了一起勞動(dòng)合同糾紛案，判定企業(yè)未合法履行通知到崗復(fù)工義務(wù)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)支付賠償金。

楊某等27人原為某超市員工。2017年3月，超市因故停業(yè)，安排27人放假。2018年6月13日，超市在門(mén)口張貼公開(kāi)信，要求員工即日起復(fù)職登記；6月 25日，超市在報(bào)紙上刊登《復(fù)工通知書(shū)》，要求員工7月2日前到單位確認(rèn)復(fù)工；8月份，超市開(kāi)業(yè)；9月2日，超市向27人郵寄《限期上班通知書(shū)》，但信件均被退回；超市遂以27人曠工為由，解除勞動(dòng)合同，停繳社保。楊某等27人遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求超市支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。仲裁裁決予以支持，超市不服，訴至法院。

啟東法院認(rèn)為，企業(yè)通知放長(zhǎng)假員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗復(fù)工或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，只有在受送達(dá)員工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄、電話(huà)送達(dá)等方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知；公告發(fā)出經(jīng)過(guò)60日，視為送達(dá)。放長(zhǎng)假員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍不到崗的，才構(gòu)成曠工，企業(yè)有權(quán)依照規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。本案中，超市準(zhǔn)備重新開(kāi)業(yè)前在門(mén)口張貼公告信不能確保放長(zhǎng)假員工能看到；后直接報(bào)紙公告通知復(fù)工，公告時(shí)間、要求到崗時(shí)間間隔不合理，公告違法；此后雖然郵寄送達(dá)，但信件均被退回，故不能視為有效送達(dá)。綜上，超市就復(fù)工未盡到合法通知義務(wù)，27人未在相應(yīng)時(shí)間到崗不構(gòu)成曠工，超市以曠工為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，法院判決支付賠償金。一審宣判后，超市不服，提起上訴。二審法院維持原判。

【法官提醒】

值得提醒注意的是，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］179 號(hào)）已經(jīng)廢止，企業(yè)采用報(bào)紙公告通知員工的，視為送達(dá)的時(shí)間應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十二條規(guī)定的“60日”而非“30日”。