原告韓某在江蘇省如東縣境內的高速工地做技術員。2013年11月29日，原告韓某在工地工作時被彈出的硬物擊傷右眼。如東縣人社局作出工傷決定書，認定韓某所受傷害為工傷。而后，如東縣勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁定：1、某建筑工程公司與韓某的勞動關系于2016年10月11日解除。2、某建筑工程公司一次性支付韓某工傷保險待遇293775.39元。后原告韓某起訴至法院。

如東縣法院經審理查明，涉案工程由被告某建筑工程公司承包，其將工程發包給袁某。原告韓某由袁某雇請在涉案工程工地工作。原告韓某在工地工作時被擊傷右眼。如東縣人社局認定韓某所受傷害為工傷，南通市勞動能力鑒定委員會鑒定為韓某為柒級傷殘。原告韓某未能向本院提供證實其與被告某建筑工程公司之間存在勞動關系的相關證據，因而原告韓某與被告某建筑工程公司之間不存在勞動關系。同時，依據相關規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任，故被告某建筑工程公司應當承擔工傷保險責任。遂判決，被告某建筑工程公司與韓某之間不存在勞動關系。被告某建筑工程公司支付原告韓某醫療費、鑒定費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、工傷住院期間護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等各項損失合計293529.39元。

法官說法：具備用工主體資格的用人單位將工程發包給不具備用工主休資格的組織或自然人，該組織或者自然人招用的勞動者發生事故傷害，勞動者提出工傷認定申請的，由具備用工主體資格的發包方承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任。