2007年1月，周某與甲公司簽訂《全日制勞動(dòng)合同書》，約定工作期限自2007年1月起至2010年12月31日止。雙方同時(shí)對(duì)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息休假時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行了約定。合同到期后，周某繼續(xù)在甲公司工作，雙方未再次簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年6月，因周某所工作的車間解散，甲公司將周某調(diào)至總公司上班。2015年1月后，甲公司不再安排周某工作，不對(duì)周某進(jìn)行考勤，不發(fā)放工資。周某也不再提供勞動(dòng)，不參加考勤。另，周某的社會(huì)保險(xiǎn)由甲公司繳納至2015年7月。2015年8月1日，周某發(fā)生交通事故。后周某訴來(lái)本院要求確認(rèn)雙方自2006年1月起至2015年8月1日存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案在審理中，有兩種不同的意見。

一種意見認(rèn)為：甲公司并未解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系，且一直在為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故雙方之間自2006年1月起至2015年8月1日止存在勞動(dòng)關(guān)系。

另一種意見認(rèn)為：雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)為2006年1月至2014年12月。理由為2015年1月后，甲公司未安排周某工作，且周某未再為甲公司提供勞動(dòng)，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。社保保險(xiǎn)并不是認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的充分條件。

筆者同意第二種意見。理由為：

1、從勞動(dòng)關(guān)系的定義看。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中2015年1月之前，周某向甲公司提供勞動(dòng)，甲公司向周某發(fā)放工資。2015年1月之后，周某與甲公司互不履行權(quán)利義務(wù)，故雙方之間勞動(dòng)關(guān)系不存在。

2、在衡量是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)上，衡量是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。周某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同書，對(duì)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息休假時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行了約定。甲公司對(duì)周某進(jìn)行考勤，雙方之間形成管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2015年1月以后，甲公司不再安排周某工作，不對(duì)其進(jìn)行考勤，周某也不再向甲公司提供勞動(dòng)。雙方之間并未形成管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的人身依存關(guān)系。故2015年1月以后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系不存在。

3、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)采取綜合的認(rèn)定方法，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其他情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位由向勞動(dòng)者支付工作工資性勞動(dòng)報(bào)酬的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位；勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而不是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；勞動(dòng)者、原材料由用人單位提供，工作時(shí)間、場(chǎng)所一般由用人單位控制或決定等。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。但勞動(dòng)者僅提供上述一、二個(gè)憑證，不能簡(jiǎn)單認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。本案中，甲公司雖然為周某社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2015年7月，但甲公司能對(duì)此作出合理的解釋，故僅憑社會(huì)保險(xiǎn)憑證亦不能證明雙方之間自2015年1月后存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，筆者認(rèn)為，周某與甲公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)也提醒用人單位需合理、合法用工，方可避免產(chǎn)生不必要的糾紛。