某培訓(xùn)中心員工蔡某因個人原因向公司提交了辭職申請，后雙方解除了勞動關(guān)系。但公司認(rèn)為蔡某工作期間，用人單位為其支付了高額的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用，依照約定，如蔡某擅自離職，上述費(fèi)用應(yīng)予返還。而蔡某認(rèn)為公司僅提供了十余天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)收據(jù)也非專業(yè)技術(shù)的專項發(fā)票，公司返還無依據(jù)。經(jīng)多次協(xié)商無果后，某培訓(xùn)中心將前員工蔡某申請至勞動仲裁，仲裁裁決駁回了培訓(xùn)中心的申請。用人單位仍不服仲裁裁決，遂將員工訴至法院，要求判令蔡某向某培訓(xùn)中心返還培訓(xùn)費(fèi)用等共計三萬余元。近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動爭議，認(rèn)為用人單位訴請缺乏法律規(guī)定，于是判決駁回了某培訓(xùn)中心的訴訟請求。

法院經(jīng)審理查明，被告蔡某曾就職于某健康服務(wù)公司，上述合同履行期間，因某健康服務(wù)公司經(jīng)營不善，經(jīng)雙方協(xié)商，該公司于2019年8月份將蔡某派至原告某培訓(xùn)中心工作。原告對包括蔡某在內(nèi)的六人進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為13天，培訓(xùn)名稱為某康復(fù)師（高級）專項技能培訓(xùn)。2019年8月份，蔡某取得加蓋全國工商業(yè)聯(lián)合會某恢復(fù)專業(yè)委員會及某培訓(xùn)中心連鎖教育中心印章的培訓(xùn)成績合格的培訓(xùn)證書。2019年9月份，原告與被告簽訂簽訂勞動合同書一份，約定被告根據(jù)原告工作需要，擔(dān)任顧問工作，期限為2019年9月份至2021年9月份，月工資為2000元加3000元或底薪加提成加獎金加滿勤形式發(fā)放，工資發(fā)放時間為每月15-20日前。合同還約定，公司安排學(xué)習(xí)考證，產(chǎn)生的費(fèi)用由公司暫時支付，如公司不能營業(yè)造成其不能正常上班或離職，學(xué)習(xí)和考證的費(fèi)用由公司支付。如因個人原因離職，個人需支付公司學(xué)習(xí)考證費(fèi)用（具體費(fèi)用由學(xué)習(xí)發(fā)證機(jī)構(gòu)票據(jù)為主），被告工作期滿兩年所考證書歸被告所有，被告離職需提前一個月向公司申請。2020年5月27日，蔡某向原告提交辭職申請，后雙方解除勞動合同關(guān)系。2020年7月20日，原告某培訓(xùn)中心向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決蔡某返還某培訓(xùn)中心違約金三萬余元。仲裁委于2020年8月份出具仲裁裁決書，裁決對某培訓(xùn)中心的仲裁請求不予支持。原告對該裁決不服，向法院提起訴訟。

另查明，原告某培訓(xùn)中心系某健康管理有限公司的加盟店，原告共計向該公司支付二十萬元品牌使用費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，該費(fèi)用中包含6個人的培訓(xùn)費(fèi)用。原告分別于2019年7月份和2019年10月份向某健康管理有限公司共計轉(zhuǎn)賬十五萬元。         

法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“ 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期必須滿足的條件為培訓(xùn)內(nèi)容需為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非一般技能培訓(xùn)。本案中，原告為被告提供的培訓(xùn)內(nèi)容為被告從事其工作崗位必須具備的基本技能，且被告因該培訓(xùn)取得的僅是某恢復(fù)培訓(xùn)的合格證書，而非專業(yè)的技術(shù)證書，故原告并未為被告提供專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，基于此，原告與被告約定服務(wù)期并要求被告返還培訓(xùn)費(fèi)的行為，不符合法律規(guī)定，對原告的訴請不予支持。法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定，遂作出上述判決。

法官說法：職場中，很多人可能會遇到或聽到員工離職，用人單位要求要求其退還培訓(xùn)費(fèi)或賠償違約金的事宜。不僅如此，勞動合同法第二十二條也規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說，如果用人單位給員工提供了專項培訓(xùn)，并且簽訂了約束服務(wù)合同期限的合同，員工中途離職，是需要退還公司培訓(xùn)費(fèi)用的。但是該條款的的關(guān)鍵詞是專項培訓(xùn)，具體來說有學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)、出國或異地培訓(xùn)、委托高校代培學(xué)生等，而非常規(guī)的公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。如公司提供常規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，屬于用人單位方單方、義務(wù)性內(nèi)容，員工離職后公司無權(quán)主張返還相應(yīng)的費(fèi)用。