2019年，被告A公司承建了某中學新建輔樓項目工程，期間與被告包工頭曹某簽訂協議，將排水、電氣安裝工程分包給曹某。2020年4月至8月間，原告房某接受曹某雇傭，到A公司承建的工地從事水電工工作。后原告房某與被告曹某經結算，原告工資共計26460元，尚余19460元工資未給付。該款原告多次催要未果，訴至法院，要求曹某和A公司對上述債務承擔連帶責任。被告曹某未作答辯，被告A公司辯稱其已經將工資款全部支付給了被告曹某，不應再承擔任何責任。為此，被告A公司提供了銀行轉賬明細、結算明細及函件等予以證明。

贛榆法院經審理認為，被告曹某雇傭原告，并向原告出具欠條，雙方形成了勞務關系，應受法律保護。被告曹某拖欠原告勞務費19460元至今未付，已構成違約，應承擔給付勞務費并賠償損失的違約責任。關于被告A公司辯稱其已將相應的勞務費全額支付給被告曹某，不存在欠付勞務費的情況，該院認為，被告A公司作為涉案工程的施工單位將勞務發包給個人曹某，導致原告工資未能按時足額支付，根據《保障農民工工資支付條例》第三十六條第一款規定，其應承擔清償責任。綜上，對于被告A公司的抗辯，贛榆法院不予采信，最終判決二被告共同承擔清償責任。

工資結算問題通常是農民工最為關切的問題。很多時候，工資款項是先由發包單位與承包人之間進行結算，然后再由承包人將工資支付給實際施工人。但在現實中，分包公司將勞務費支付給承包人后，承包人故意拖欠或者無故克扣農民工工資的情形卻是不勝枚舉。

通過對《保障農民工工資支付條例》第三十六條第一款的解讀我們發現，農民工在面對工資拖欠問題時，要果斷拿起法律武器捍衛自己的合法權益，理性合法解決問題；作為發包方，規范發包、分包、轉包行為，嚴格查驗承包方資質，落實農民工工資支付保障制度，方能有效規避風險。