2011年5月，被最高法院表彰為“全國優(yōu)秀法院”；2016年年初，被最高法院與人社部聯(lián)合評為“全國模范法院”，系蘇中蘇北首家獲此殊榮的法院；同年7月，作為全國唯一基層法院，院黨總支被中共中央授予“全國先進基層黨組織”稱號；今年11月，作為全省唯一法院，被中央文明辦命名為“全國文明單位”……


　　時間是最忠實的記錄者。多年來，不忘初心的東臺法院干警以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在爬過一道道陡坡，趟過一條條溝坎中，他們收獲著一項項殊榮，奏響了一首首凱歌。


　　服務大局篇    大格局  大擔當


　　“希望你們再接再厲，扎實工作，緊扣'融入長三角、建設新東臺'發(fā)展主題，…………，切實維護社會大局穩(wěn)定、助推經(jīng)濟跨越發(fā)展，為高水平全面建成小康社會再作貢獻、再立新功！”今年年初，東臺市委陳衛(wèi)紅書記再次批示肯定法院工作，勉勵該院繼續(xù)前進。


　　考題常新，擔當跟進。為策應新常態(tài)下的企業(yè)司法需求，該院精準滴灌、靶向施策，助力發(fā)展積厚成勢。構建院領導掛鉤服務層級制，出臺《法院服務企業(yè)深化年活動十項措施》《服務金融生態(tài)共促經(jīng)濟發(fā)展十項機制》，開展定向服務、上門服務、精準服務，為企業(yè)追回貨款超億元。


　　促進社會治安綜合治理是人民法院的重要職責。以“訪民情、促和諧”大走訪活動為契機，著力構建矛盾糾紛多元化解的常態(tài)長效工作機制。選聘人民調解員常駐法院，與交警、婦聯(lián)、勞動仲裁等部門構建聯(lián)動機制，對相關領域疑難復雜問題實現(xiàn)“強強聯(lián)合”。


　　拓展“法官村長”的制度性成果，靈活運用“小板凳”“大講壇”“巡回審判車”等形式，與鎮(zhèn)村干部聯(lián)合開展矛盾化解、普法宣傳工作，讓法治知識“飛入尋常百姓家”。2012年以來，該院收案數(shù)總體平穩(wěn)。


　　司法改革篇   大變革  大步伐


　　面對執(zhí)法辦案的第一要務，東臺法院黨組毅然融入改革大勢，緊盯“讓審理者裁判，由裁判者負責”目標，創(chuàng)設和深化集糾錯、容錯、防錯于一體的案件質評機制。


　　自2013年下半年起，該院堅持每季對發(fā)改判案件及重大信訪案件開展四級評查，分為六類責任，做到“有權必有責，用權受監(jiān)督”。在鐵腕問責的基礎上，對凡因自由裁量、新證據(jù)等因素導致發(fā)改的，不僅不予追責，還要強化正名，并定期編發(fā)《專項提示》，逐一點明癥結，供全院參鑒。


　　該項“微創(chuàng)意”壓實了司法責任制，不僅推動該院各項質效指標穩(wěn)居鹽城基層法院前列，還催生出系列精品案例。自2015年始，該院連續(xù)3年各有1篇案例被《最高人民法院公報》刊用，其中1篇入選最高法院第12批指導性案例，成為全國法院辦案的“指南”。


　　此外，為破解執(zhí)行難，創(chuàng)設“小額速執(zhí)”、院領導輪流帶班執(zhí)行長效機制，先后被表彰為全省“執(zhí)行標兵單位”“執(zhí)行創(chuàng)新單位”“執(zhí)行工作先進集體”；推進家事審判方式和工作機制改革，對涉老案件保護優(yōu)先、走訪在先、調解居先，家事庭被命名為“全國敬老文明號”；轉型升級訴訟服務中心東臺模式，立案庭被表彰為省“巾幗文明崗”……


　　隊伍建設篇   大謀劃  大作為


　　功以才成，業(yè)由才廣。唯有打造出一支政治過硬、業(yè)務過硬、素質過硬、紀律過硬、作風過硬的干警隊伍，才能確保司法事業(yè)在善謀實干中滾滾向前，在薪火相傳中生生不息。


　　抓活思想政治教育。扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，開展“樹標桿作表率，勇當排頭兵”“忠心向黨”等系列大討論，通過院長上大黨課、好人評選等活動，引導法官向鄒碧華、方金剛等先進典型學習，傳承紅色基因，筑牢信念堤壩。


　　抓強業(yè)務能力建設。創(chuàng)設周一審判業(yè)務學習制，組織月度調解之星、辦案能手，季度“三優(yōu)”案件以及年度十佳精品案例評選，營造比學趕超、正氣奔騰的濃烈氛圍。貫徹“20字”好干部標準，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，既滿足干警成長預期，又加強人才梯隊建設。近年來提拔的中層干部中，一半系80后。


　　抓實黨風廉政建設。緊盯司法權力的盲區(qū)，出臺和完善40余項制度，并匯編成冊，人手一本，讓干警時時對照、事事察醒。構建周一班子例會、月度院務會及院領導周帶班巡查等“三位一體”的責任落實機制，推動管理見物見人見細節(jié)，將制度的嚴要求和高標準融入干警成長發(fā)展全過程、工作生活各領域。


　　“東臺法院取得成功的關鍵在于，他們有一位不做虛功、注重實干、勇于擔當?shù)哪７栋嚅L，有一個主動作為、積極上進、同向發(fā)力的領導班子，有一支執(zhí)行力強、榮譽感強的'雙強'中層干部隊伍，有一群人人爭先、個個努力的干警團隊。”去年8月，在鹽城兩級法院總結和推介東臺法院規(guī)范化管理工作經(jīng)驗的專題會議上，鹽城中院王世華院長給予高度評價。