2017年12月，劉某進(jìn)入甲公司工作，擔(dān)任車間主任。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但甲公司為劉某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2018年12月底，劉某向甲公司提出辭職。后劉某向仲裁委申請仲裁，要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。仲裁委裁決甲公司向劉某支付二倍工資差額7萬余元。甲公司不服該仲裁結(jié)果，遂訴至法院。甲公司認(rèn)為，首先，簽訂勞動(dòng)合同的目的是為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司已經(jīng)為劉某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。其次，甲公司為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，需要在網(wǎng)上填寫包括員工工資、崗位、合同期限等內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，所以可以視為雙方簽訂了電子版的勞動(dòng)合同，綜上兩點(diǎn)，甲公司認(rèn)為其單位無需向劉某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司在繳納社保時(shí)填寫的信息，不符合法律關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的形式要求，故對(duì)甲公司的辯解意見不予采納，最終判決甲公司向劉某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

法官寄語:《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。根據(jù)該規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，需要每月向勞動(dòng)者支付二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。勞動(dòng)者在主張“未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資”時(shí)，要注意仲裁時(shí)效，具體為從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年以上的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

    書面勞動(dòng)合同可以明確用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，也對(duì)勞動(dòng)者日常的工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、加班工資等有明確約定。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生諸如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索勞動(dòng)報(bào)酬等糾紛時(shí)，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)等的有力證據(jù)，免于讓勞動(dòng)者陷入取證難、無書面證據(jù)提供的困境。因此，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位后，可以主動(dòng)要求用人單位與自己訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)各項(xiàng)用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定，并將簽訂好的書面勞動(dòng)合同自行留存一份。