2014年4月至2016年12月間，劉某歷任某生物技術(shù)公司生產(chǎn)部門副主管、主管，工資構(gòu)成為：基本工資1820元（稅前）、崗位工資5000元（稅前）、績效工資2290元（稅前），每月工資合計9110元。2017年4月公司依據(jù)新制定的《薪酬福利政策》向劉某發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，載明公司同意在不降低原勞動合同約定的薪資待遇條件下與劉某續(xù)簽無固定期限勞動合同，但職務(wù)調(diào)整為四級生產(chǎn)技術(shù)員，工資結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資1820元、崗位工資2500元、績效工資4790元，每月工資合計仍為9110元。劉某不同意公司提出的約定條件，未與公司續(xù)簽勞動合同，隨后公司向劉某發(fā)出通知，表明因劉某拒簽勞動合同，公司終止與其的勞動關(guān)系。劉某認為公司違法解除與其的勞動關(guān)系，向張家港法院起訴要求公司支付賠償金等15萬余元。

法院經(jīng)審理認為，用人單位續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提供不低于前一份勞動合同的勞動條件、勞動保護、薪酬待遇。用人單位制定規(guī)章制度，其目的在于保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，而不應(yīng)損害勞動者的利益。生物技術(shù)公司通過制定《薪酬福利政策》的方式對員工工資構(gòu)成進行規(guī)定，該規(guī)定實質(zhì)上變更了劉某與公司對工資構(gòu)成作出的約定，一旦劉某接受新條件簽訂勞動合同，便等同于公司確定劉某績效工資數(shù)額的權(quán)力大大增加，而劉某的權(quán)利相應(yīng)減少。公司以此為前提要求劉毅續(xù)簽勞動合同，明顯對劉毅不利，不符合《勞動合同法》第規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定的條件”。由于公司原因?qū)е码p方無法續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司應(yīng)向劉毅支付賠償金。遂判決公司支付劉某賠償金等15萬余元。一審宣判后，生物技術(shù)公司對判決結(jié)果不服，上訴至蘇州中院，蘇州中院二審后駁回其上訴，維持原判。

【法官點評】用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，應(yīng)理解為用人單位向勞動者提供的勞動條件、勞動保護、薪酬待遇等均不低于前一份勞動合同，即勞動者在履行新的勞動合同過程中，同等條件下，其獲得的待遇不應(yīng)低于前一份勞動合同。用人單位以調(diào)整工作崗位、改變工資構(gòu)成等方式規(guī)避法律規(guī)定，變相降低工資待遇，減少勞動者權(quán)利的，勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。