本網蘇州訊：劉某在蘇州某水泥公司風干車間上班，工作時受了傷導致右橈骨骨折。但在申報工傷時劉某卻被告知勞動關系不明確，勞動仲裁委不認定劉某與水泥公司之間存在事實勞動關系。劉某遂告上法庭，2007年3月12日，蘇州市虎丘區人民法院依法審結了此案，判決雙方之間不存在事實勞動關系。

劉某在訴狀中稱，他自2003年3月進入水泥公司風干車間上班。2006年8月20日在工作時受傷，致右橈骨骨折。其在申報工傷時，卻被告知勞動關系不明確，故訴訟法院，要求確認他和水泥公司之間存在事實勞動關系。

被告水泥公司則在法庭上辯稱，其與劉某之間不存在事實勞動關系。劉某既不是公司招募的員工，也不接受公司管理，公司也不發放工資。劉某是承包商顧某雇傭的，工資也是顧某根據工作量結算的。故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

法院經過審理后查明，被告水泥公司是一家水泥生產企業，在生產過程中，需要大量的生產原料。公司將黃泥的供應及短途駁運承包給顧某，并按生產量與顧某進行結算。劉某是顧某雇傭在公司廠區內從事運料的人員，其所做的工作則是接受顧某指派及管理，工資也由顧某發放。

法院認為，勞動關系是勞動者基于從屬關系，向用人單位提供職業性的勞動，由用人單位給付勞動報酬所形成的法律關系。原告劉某雖然在水泥公司廠區內從事運料的人員，但其所做的工作是接受顧某指派及管理，工資也由顧某發放，其與顧某存在雇傭關系，而與被告并不形成事實勞動關系。依照《勞動法》的有關規定依法判決劉某與水泥公司間不存在事實勞動關系。