本網(wǎng)徐州訊：今年以來，銅山縣法院認真分析面臨的形勢，提出“搬進新大樓，工作上臺階”的口號，并采取有力措施，努力實現(xiàn)進位爭先的目標。

一是強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。院黨組召開專題會議，查找審判管理和隊伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，部署爭先創(chuàng)優(yōu)工作，明確黨組成員分管工作進位爭先的目標，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二是開展思想動員和主題討論活動。召開全院干警大會，通報情況，提出進位爭先的具體要求，各庭、各支部組織“同是法官，我比先進差什么”、“黨員在進位爭先中如何發(fā)揮模范作用”等為主題的討論活動，增強干警的緊迫感、壓力感，積極營造比學(xué)趕超的氛圍。

三是改進崗位目標考核辦法。圍繞審判管理和上級法院監(jiān)督評價標準，重新制定《銅山法院崗位目標考核辦法》，重點考核結(jié)案率、調(diào)解率、發(fā)改率、信訪率、平均辦案天數(shù)，以及廉政建設(shè)、工作作風(fēng)、服務(wù)效果，加大獎罰力度。并且實行逐月考核通報，季度獎罰兌現(xiàn)比，半年總結(jié)講評等形式，時刻繃緊干警進位爭先這根“弦”。

四是強化部門負責(zé)人的責(zé)任。院黨組與各部門負責(zé)人簽訂工作目標責(zé)任狀，成績優(yōu)異予以重獎，完不成主要工作指標，以及在全市法院排名后三位的，評優(yōu)評先一票否決，部門負責(zé)人給予經(jīng)濟處罰，并實行末位淘汰。

五是進行人員調(diào)整和干部崗位交流。對不適應(yīng)審判執(zhí)行工作的干警進行人員調(diào)整，對任職五年以上的中層干部進行崗位交流，增強隊伍活力。

六是注重提高案件質(zhì)量。開展“審判質(zhì)量年”活動，完善業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、疑難案件討論制度和定期評查制度，重視提高庭審質(zhì)量與效果程序，強化法律文書的把關(guān)。

七是突出抓好“廉潔法院”創(chuàng)建工作。堅持不懈抓好廉政教育，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀和廉潔承諾書，規(guī)范拒禮拒賄登記制度和拒收物品的發(fā)還管理，設(shè)立廉政建設(shè)獎勵基金，加強對熱點和重點部門的監(jiān)督檢查。

八是加強黨建工作。定期開展支部活動，廣泛征求意見，進行黨員民主評議，激勵黨員在各項工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用。