沒有被雇傭，卻在工作時受傷，責任如何界定？近日，常熟法院審結一起提供勞務受傷引起的糾紛案件。

2016年10月，原告張明珠在被告陳雷的廠房內被墜落的電葫蘆砸傷，送醫救治后，經鑒定構成九級傷殘。因相關賠償事宜未能達成一致意見，故張明珠將陳雷訴至法院，要求其賠償醫療費、營養費、傷殘賠償金等共計37萬余元。

原告張明珠稱，其受雇于被告廠房從事電焊工作，其應被告要求查看電葫蘆，期間被告按動按鈕移動電葫蘆，電葫蘆墜落將其砸傷。

被告陳雷辯稱，其沒有雇傭原告，電葫蘆墜落也并非是其按動操作按鈕所致，原告所說不是事實。

經查，被告陳雷通過他人介紹聯系到原告張明珠，雙方協商好價格后，原告前往被告房屋內安裝鋼結構架子，在工作中，被告要求原告查看電葫蘆，因電葫蘆過高，被告搬來竹梯由原告爬上電葫蘆支架，因仍看不清電葫蘆，在原告爬下竹梯后，被告將竹梯移至墻邊，此時電葫蘆墜落將原告砸傷。事發時，原告未佩戴安全帽、安全帶等，事故發生后，原被告之間就工程款進行了結算。

法院經審理認為，被告陳雷作為接受勞務一方，將竹梯架在電葫蘆支架上，增加了電葫蘆脫軌后脫落的可能性，且在讓原告從事高空作業時，未能盡到提供安全保障設施的義務，對于原告的受傷存在一定過錯。原告作為具有完全民事行為能力人，且已從事相關工作多年，應當能夠預見高空作業存在危險，并應盡到謹慎的注意義務，然而其疏于注意自身安全，事發時也未采取任何安全防御措施，對自身損害的發生也有一定過錯。最終，判決原告張明珠承擔40%責任，被告陳雷承擔60%責任。（文中人物均為化名）

    法官提醒：

根據相關法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己造成損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。在此也提醒廣大民眾，主動邀請與被動接受在提供勞務過程中，對于責任承擔并無實質性差別，勞務提供者與接受者均應當高度重視安全義務并采取安全防御措施，否則釀成苦果，雙方都要付出巨大代價。