本網(wǎng)蘇州訊：林青軍是蘇州一軟件開發(fā)公司的員工，05年與公司簽訂了3年的合同，可是公司卻在06年3月將他調(diào)離了原來的工作崗位，并且工資待遇下調(diào)，為了討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，林青軍將公司告上法庭。11月22日，在蘇州市虎丘區(qū)人民法院的調(diào)解下，雙方協(xié)商解決了此案。

原告林青軍訴稱，他于2000年8月進(jìn)入軟件開發(fā)公司工作，最后一期的勞動(dòng)合同自2005年11月21日起至2008年11月25日止。2006年3月17日前任職于被告單位從事開發(fā)崗位工作，2006年3月份起公司將其調(diào)至市場部任監(jiān)控產(chǎn)品專員。2006年4月份起，公司在未經(jīng)他同意的情況下，將他的工資由原來的6000元/月降低為每月4695元/月。他認(rèn)為公司的行為已嚴(yán)重違反了國家規(guī)定和誠實(shí)信用原則，目前他已提出離職。因此訴至法院請求判令公司支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37965元，判令公司補(bǔ)發(fā)4月份以后少發(fā)的工資5220元并承擔(dān)訴訟費(fèi)。

而軟件公司則認(rèn)為，林青軍原先的工作崗位已經(jīng)被撤銷，當(dāng)時(shí)公司已告知他工資為待定；林青軍離職系其主動(dòng)提出，因此不存在公司再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，因此請求法院駁回原告的訴訟請求。

法院在審理過程中主持雙方進(jìn)行調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議軟件開發(fā)公司付給林青軍賠償金20000元，林青軍則放棄其他訴訟請求。

點(diǎn)評：

本案中林青軍與公司簽訂的合同在先，公司因?yàn)閸徫怀蜂N而調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，應(yīng)事先取得林青軍的同意，同時(shí)在工資待遇上也應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商后定奪。現(xiàn)公司在未經(jīng)員工認(rèn)可的情形下就擅自下調(diào)了員工工資，違背了當(dāng)初簽訂合同時(shí)誠實(shí)守信的原則，應(yīng)當(dāng)給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償。