公司擅自調(diào)崗降薪，不愿接受慘遭開(kāi)除，義憤難平一紙?jiān)V狀請(qǐng)求補(bǔ)償。12月31日，隨著南通市中級(jí)人民法院終審判決書(shū)的送達(dá)，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛落下帷幕。法院認(rèn)為勞動(dòng)單位單方面調(diào)崗降薪違反了雙方勞動(dòng)合同的約定，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付補(bǔ)償金。

2018年9月，許某進(jìn)入某公司就職，合同約定工作崗位為裝備部經(jīng)理，并約定經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位。許某滿(mǎn)心歡喜，以為從此鵬程萬(wàn)里，每天兢兢業(yè)業(yè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)干活。

然而，天有不測(cè)風(fēng)云，公司一紙調(diào)任通知打破了許某的美夢(mèng)，許某竟由經(jīng)理調(diào)為工程師，薪資驟降兩千多，并被要求三日內(nèi)去新崗位報(bào)道。許某無(wú)法接受。三日屆滿(mǎn)依舊協(xié)商未果后，許某收到公司通知，表示其未去新崗位報(bào)道構(gòu)成曠工，視為與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

屢遭晴天霹靂，許某無(wú)奈之下，一紙?jiān)V狀將公司告上法院請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

庭審中，公司辯稱(chēng)：合同上注明“乙方（許某）確認(rèn)已充分知悉甲方（公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》，這些規(guī)章制度均對(duì)乙方（許某）有約束力”、“因工作崗位變動(dòng)，工資薪酬作相應(yīng)的調(diào)整”。合同既已訂立，公司所做決定均依照規(guī)章，合情合理合法，無(wú)須支付補(bǔ)償金。

海安法院審理后認(rèn)為，僅僅在勞動(dòng)合同中提及遵守規(guī)章制度而無(wú)規(guī)章制度具體內(nèi)容披露或視為披露的證據(jù)，規(guī)章制度不產(chǎn)生對(duì)員工的約束力。經(jīng)理屬于管理崗位，工程師屬于技術(shù)崗位，二者工作內(nèi)容與薪酬待遇均存在較大差異，公司單方面調(diào)崗降薪違反了雙方勞動(dòng)合同的約定。公司在許某明確拒絕降薪的要求后，以其不到新崗位工作即構(gòu)成曠工為由解除合同，沒(méi)有法律依據(jù)，構(gòu)成不當(dāng)解除。許某僅主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未主張雙倍的賠償金，是其對(duì)己的不利處分，法院準(zhǔn)許。遂判決支持了許某的訴訟請(qǐng)求。

一審判決后，公司不服提出上訴，南通市中院審理后認(rèn)為，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，終審判決駁回上訴，維持原判。

【法官點(diǎn)評(píng)】

本案主要涉及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付補(bǔ)償金與支付賠償金的區(qū)別問(wèn)題。補(bǔ)償金是指合同按照法律規(guī)定情形解除后，企業(yè)依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金適用于下列勞動(dòng)關(guān)系解除情形：（一）用人單位提出，雙方協(xié)商一致；（二）因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除的；（三）用人單位提前30日或另外支付一個(gè)月工資可解除的法定情形；（四）用人單位因破產(chǎn)重整需要裁員的、被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散的；（五）合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金是指用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。賠償金適用于下列勞動(dòng)關(guān)系解除情形：（一）用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)；（二）違法約定試用期的：超過(guò)試用期或多次約定試用期；（三）被責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的；（四）違法解除或者終止勞動(dòng)合同；（五）違反勞動(dòng)合同約定給對(duì)方造成損失的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，已經(jīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在可以主張賠償金的情況下，僅主張補(bǔ)償金，是其對(duì)己的不利處分，法院準(zhǔn)許。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)崗位的約定有固定崗位和彈性崗位。若約定為固定崗位，用人單位要求調(diào)崗，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成合同的變更，須得到勞動(dòng)者同意，也就是雙方協(xié)商一致。此時(shí)，如果公司單方面調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金；如果勞動(dòng)者存在不能勝任工作的情況，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)合同中約定了彈性崗位，明確用人單位可根據(jù)工作需要對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗。那么，用人單位工作中對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，只是履行原合同的行為，不存在合同變更問(wèn)題。若勞動(dòng)者不服從，責(zé)任在勞動(dòng)者，不利后果由勞動(dòng)者承擔(dān)。擅自離崗，不能享受補(bǔ)償或賠償。

本案中，訂立合同時(shí)約定的固定崗位，公司單方面變更工作崗位與薪酬，違反勞動(dòng)合同約定，侵害了許某的合法權(quán)益，造成了許某的損失，而許某只請(qǐng)求支付補(bǔ)償金，并未主張支付補(bǔ)償金雙倍的賠償金，屬于其對(duì)己的不利處分，法院判決支付補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)。

調(diào)薪調(diào)崗在日常工作中極為常見(jiàn)，也一直是用人單位和勞動(dòng)者雙方博弈的焦點(diǎn)。強(qiáng)勢(shì)的用人單位不管勞動(dòng)者的意愿，一紙通知就要求勞動(dòng)者必須遵守，否則解除合同；而不甘示弱的勞動(dòng)者則寄托于法律這柄尚方寶劍，毫不妥協(xié)。

本案的發(fā)生提醒廣大公司，調(diào)崗調(diào)薪依法按約進(jìn)行，一意孤行不可取。此外，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，也要仔細(xì)查看里面的條款，審慎訂立。

【法條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本大第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”