人民法院的司法警察擔負著特定的審判任務，隨著人民法院改革發展的步伐不斷加快，對法警隊伍建設的要求越來越高，如何提高法警隊伍的戰斗力，依法從嚴治警，筆者認為，從以下幾方面入手。

一、轉變觀念，改革用人機制　

作為一支司法保障力量，司法警察必須具有較高的政治思想素質和過硬的業務技能素質。所以司法警察隊伍建設起點要高、標準要高、素質要高、目標要遠，要改變當前法警隊伍只進不出、年齡偏大、文化偏低、技能偏差的惡性循環，在選人用人上必須大膽改革，打破傳統用人機制，疏通進出渠道，有進有出，讓精兵強將走進來，按照“優勝劣汰”的原則，建立起良性循環的用人機制，要年輕化、知識化，全力打造人民法院司法警察的良好形象。

二、廣泛開展訓練，提高業務技能

依法從嚴治警，要將廣泛開展訓練，提高業務技能作為一項重要任務來抓。要建立層層抓的訓練制度，訓練方式要多樣化，重點強化技能訓練，堅持技能訓練常抓不懈，采取靈活的組訓方式，充分解決好工訓矛盾，保證每周一天的訓練的落實，確保人員、內容、時間、效果的落實。要把集中訓練與堅持做結合起來，不斷鞏固和提高訓練效果，讓法警既要掌握理論知識的內涵，又要把訓練“法規”與法警日常言行掛鉤，規范法警的言行，提高業務技能。

三、依法從嚴治警，建立健全長效管理機制

依法從嚴治警，要建立健全長效管理機制。首先要建立高效的運行機制，要層層抓落實，把責任定細，人員定位，措施定全，堅持用制度管人、管事、管工作，全方位滲透，事前、事中、事后全程結合，做到有章可循，讓人人置身于制度的約束之中。其次是建立檢查督導機制。檢查督導機制是作為改進工作作風、促進工作落實的重要手段，也是掌握實情，發現和糾正問題的有效途徑。要堅持重點部位反復查，不定時間隨時查，及時發現和解決法警隊伍中存在的問題，反復抓、抓反復、齊抓共管，保證事事有回音，件件有落實。同時要堅持獎罰分明，充分發揮典型激勵作用，讓有功者獲獎，違紀者受懲，真正做到懲罰一個，教育一片的作用。切實為法院的法警隊伍注入了生機和活力。