勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定所建立起來的一種特殊的合同關(guān)系。用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。近日，海門法院審理了一個案件，確認勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

年逾70歲的王甲沒有退休金。2019年8月25日，因擔心求職被拒，王甲遂借用同鄉(xiāng)王乙（50歲）的身份證，入職某速遞公司任“裝車工”，工作內(nèi)容主要是在網(wǎng)點把快件裝上車，跟車到點卸車，工資按月結(jié)算，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。

2019年8月、9月、10月速遞公司以“王乙”的名義發(fā)放工資給王甲。2019年12月31日，王甲在下班途中發(fā)生交通事故死亡。因速遞公司對王甲在其處工作的事實不予認可，王甲的親屬遂向仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認王甲與速遞公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委員會出具仲裁裁決書駁回了王甲親屬的仲裁申請。王甲親屬對仲裁裁決不服，遂訴至海門法院。

海門法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。”該條款已明確，用人單位對勞動者是否存在實際用工的事實是雙方是否存在勞動關(guān)系的唯一標準。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號)的規(guī)定，認定勞動關(guān)系存在應(yīng)符合三個標準：“1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

該案中，王甲的親屬提供了從速遞公司監(jiān)控截取的王甲身穿工作服的照片，速遞公司在該照片上蓋章確認“照片上的人在本公司上過班”；王甲的兒子在“王乙”工資憑證上簽名收款；王乙到庭陳述“從未在速遞公司工作過”的證人證言，王甲的親屬已盡到了初步的舉證責任。速遞公司雖否認王甲即為王乙，但未就王乙的身份情況及另有其人舉證，因此可以確認王甲冒用了王乙的身份到速遞公司工作的事實。

速遞公司錄用王甲時未簽訂書面勞動合同，且疏忽審查核對王甲提交的身份證，致使王甲一直以年齡差20年的“王乙”的身份在速遞公司工作。速遞公司具備用工主體資格，其根據(jù)業(yè)務(wù)需要招錄王甲并安排其從事裝車工作，雙方亦協(xié)商確定了勞動報酬。王甲實際接受速遞公司的管理、指揮，其提供的勞動是速遞公司業(yè)務(wù)的組成部分，速遞公司定期向王甲支付勞動報酬。王甲在人格上和經(jīng)濟上與速遞公司之間形成從屬關(guān)系，王甲已被納入速遞公司的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，該用工形式具有事實勞動關(guān)系的法律特征。雖然王甲在入職時存在冒用他人名字的過錯行為，欺騙了速遞公司，但不影響王甲作為勞動者與速遞公司建立事實上的勞動關(guān)系的客觀事實。

勞動權(quán)是公民的一項基本權(quán)利，未有法律明確規(guī)定勞動權(quán)利能力及行為能力受到勞動者年齡上限之限制。用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理。深究王甲冒用他人身份證入職的原因，無非擔心求職被拒。王甲在速遞公司工作期間，雖已至退休年齡，但沒有領(lǐng)取退休金、沒有享受養(yǎng)老保險待遇，在此情形下其作為勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應(yīng)當賦予其勞動法上的保護。故法院確認速遞公司與王甲自2019年8月25日起至2019年12月31日期間形成特殊的勞動關(guān)系。