一

新建立的勞動關(guān)系在疫情防控期內(nèi)如何處理？

答：如果求職應(yīng)聘者與企業(yè)僅在疫情防控期前達(dá)成了錄用意向，但未實際用工，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，雙方還沒有真正建立勞動關(guān)系。在疫情防控期內(nèi)，企業(yè)可以暫緩錄用，不必負(fù)擔(dān)工資支付義務(wù)。企業(yè)如果決定不再錄用，應(yīng)當(dāng)及時告知對方。

如果勞動者在疫情防控期前已經(jīng)入職開始工作，則不論雙方是否簽訂了書面勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)在疫情防控期內(nèi)的雇主責(zé)任。勞動者尚處于試用期的，可以參照《江蘇省勞動合同條例》第15條的規(guī)定作試用期中止處理，并且可以將試用期工資作為疫情防控期內(nèi)的正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)。

二

因疫情防控影響不能及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？

答：《勞動合同法》第82條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的第二倍工資，性質(zhì)上屬于賠償金，用以懲罰用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而故意不簽勞動合同的違法行為。用人單位如果確因疫情防控影響，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔(dān)賠償金的條件。

有條件的用人單位，可以簽訂電子化的勞動合同，或者以電子化方式先行協(xié)商合同條款，待復(fù)工后補(bǔ)簽書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位通知后不愿簽訂或者續(xù)訂勞動合同，又不提出辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法實施條例》第5條、第6條和《江蘇省勞動合同條例》第16條的規(guī)定終止勞動關(guān)系。

三

用人單位因疫情防控延遲復(fù)工的，如何確定延遲復(fù)工期內(nèi)的工資待遇？

答：用人單位延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi)，參照停工停產(chǎn)歇業(yè)的規(guī)定，視為勞動者正常出勤，一般不考慮加班費(fèi)。對于實際出勤的勞動者，建議用人單位給予優(yōu)待。

用人單位在超過一個工資支付周期后繼續(xù)延遲復(fù)工，且未安排勞動者工作的，除雙方另有約定外，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。按照《江蘇省工資支付條例》第31條、第32條的規(guī)定，江蘇省地區(qū)的生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)同時負(fù)擔(dān)勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

四

勞動合同在疫情防控期內(nèi)到期的，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？

答：勞動合同在隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期、延遲復(fù)工期、醫(yī)療期內(nèi)到期的，依法順延。勞動合同在今年春節(jié)長假內(nèi)到期的，是否順延尚無定論。鑒于疫情在春節(jié)長假期間已經(jīng)爆發(fā)，建議用人單位給予同等對待。勞動合同順延的期間，不計入是否能夠簽訂無固定期限勞動合同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同在順延之前，如果勞動者已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，則用人單位在順延之后不能直接作出終止勞動合同的決定，而應(yīng)當(dāng)依照《江蘇省勞動合同條例》第18條的規(guī)定，告知勞動者享有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。

勞務(wù)派遣單位沒有與被派遣勞動者約定必須簽訂無固定期限勞動合同，或者用人單位停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系從事全日制勞動的勞動者與新的用人單位約定不簽訂無固定期限勞動合同的，上述用人單位可以在勞動合同期限順延后依法終止勞動合同。

五

怎樣才是用人單位和勞動者防疫戰(zhàn)疫的正確姿勢？

答：人民法院作為司法裁判機(jī)關(guān)，自身的職能和業(yè)務(wù)特點決定了我們只能在以往審判經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對社會生活給予提示指引。最終的裁判尺度，只有在今后的司法實踐中不斷探索，才能逐步形成。對于未來可能產(chǎn)生的勞動爭議，人民法院將在兼顧勞動者合法正當(dāng)權(quán)利和用人單位生存發(fā)展利益的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體案情公正處理，盡可能幫助用人單位降低因疫情防控而產(chǎn)生的不利影響。用人單位和勞動者在當(dāng)下，應(yīng)當(dāng)以《傳染病防治法》《勞動合同法》等法律規(guī)定和各級人民政府公開發(fā)布的規(guī)范性文件作為行動依據(jù)。 

勞動合同是需要勞動者和用人單位在相互信任的基礎(chǔ)上長期履行的法律關(guān)系，疫情防控也是雙方共同的責(zé)任。在特殊時期，雙方都應(yīng)當(dāng)互相體諒，從最大善意的角度履行各自的義務(wù)，暫緩主張或者適當(dāng)放棄自身的權(quán)利，共渡難關(guān)。勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，除疫情嚴(yán)重地區(qū)外，盡可能提前返回工作的城市，自覺居家隔離觀察，等待復(fù)工。用人單位應(yīng)當(dāng)盡力籌措資金，用好優(yōu)惠政策，保障疫情防控期內(nèi)的工資發(fā)放，并為復(fù)工做好充分準(zhǔn)備。