2010年4月，江蘇省宿遷市法院與工會、仲裁等部門成立了勞動爭議調解中心，加強該類案件的仲裁與審判對接，促進了案件質量提升。該中心運行一年來共接受各種勞動事項咨詢150余場次，成功調解勞動爭議糾紛數十次，涉及企業職工近千名。

 

  　宿遷兩級法院充分運用相應的信息反饋機制，與工會、仲裁等部門定期召開例會，及時反饋信息，就“增強企業與職工法律意識”、“和諧維穩建設”等主題深入研討，達成共識。對職工普遍關心的勞動時間計算、工資與勞動報酬的范疇以及法院判決文書、仲裁裁決文書書寫等在裁審對接實踐中經常遇到的難題進行交流，力爭達到裁審尺度的統一。為提高調解工作成效，法院和各相關部門還經常組織互相觀摩，聽取經驗介紹，共同提高調解工作的針對性和實用性，促進勞動爭議工會調解、仲裁調解、訴前調解的相互銜接，達到訴訟調解與社會大調解機制的有機融合。

 

 　 據悉，宿遷法院還進一步強化勞動爭議案件巡回法庭的職能作用，通過進社區、進企業，加強勞動法律的司法宣傳。同時，還聘請來自不同部門的人民調解員，協助法官化解矛盾糾紛。